Обязанности:
Мы — команда HR Tech. Стрим l&d. Мы строим внутренний цифровой продукт, который сопровождает сотрудника на всём пути в компании: от адаптации и стажировки до развития компетенций и оффбординга. Наши пользователи — сотрудники, наставники, руководители и HR-специалисты, а результат работы виден в метриках вовлечённости, скорости адаптации и удержания. Сейчас в работе у команды: Реестр наставников: учёт и подбор наставников, их нагрузка и мотивация. Трек стажировки: цифровой путь стажёра и новичка в период адаптации. Оценка hard-skills: оценка профессиональных компетенций на базе WebSoft. BI-дашборды по адаптации: аналитика для HR и руководителей. Оффбординг: процесс выхода сотрудника и сбор обратной связи. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Отвечать за развитие продукта команды: от исследования проблемы до запуска и оценки результата; Проводить интервью с пользователями (сотрудниками, наставниками, HRBP, руководителями), находить боли и формулировать гипотезы; Формировать и приоритизировать бэклог, вести roadmap на квартал и полугодие; Писать требования: бизнес-требования, user stories, критерии приёмки; описывать процессы (BPMN, схемы); Работать с разработкой, аналитиками и дизайнерами, участвовать в планировании и демо; Определять продуктовые метрики и отслеживать их через BI; Согласовывать решения со стейкхолдерами из HR, L&D и бизнеса, защищать приоритеты. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт работы продакт- или проджект-менеджером от 4-5 лет, желательно с внутренними или B2B-продуктами; Понимание HR-процессов: адаптации, обучения, оценки, жизненного цикла сотрудника; Умение декомпозировать задачи и писать понятные требования и user stories; Опыт работы с планированием и концепциями; Опыт работы по Agile (Scrum или Kanban), Jira, Confluence; Умение договариваться с разными стейкхолдерами и аргументировать решения. БУДЕТ ПЛЮСОМ: Опыт работы с HRM/LMS-системами, особенно WebSoft HCM; Опыт запуска продуктов «с нуля»; Навыки CJM, интервью по методике JTBD, проектирования процессов. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология; Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI; Гибкий график (по итогам общения с командой); Комфортный офис на ул. Профсоюзная 125А. Недалеко от ст. м Теплый Стан; Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).Похожие вакансии
Менеджер задач (Project manager) направление антифрод (РСХБ-Интех)
Договорная
Москва. Станции метро: Теплый Стан
РСХБ-Интех
Product Owner / Product Manager / AI Product Builder (FinTech, Entertainment Tech)
Договорная
Москва. Станции метро: Теплый Стан
Инсап