Обязанности:
Мы молодая компания, состоящая из 8 человек, которая реализует продукцию в нише подростковой одежды (около 100 SKU) на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 30 млн рублей. Наши цели — расширение и развитие команды, за счет продуктовой команды в Китае и Бишкеке. Для достижения поставленных амбициозных целей требуется усиление нашей профессиональной команды. Поэтому, сегодня мы ищем в команду опытного HRBP (HR бизнес-партнера), который сможет помочь в реализации данной задачи. Этот специалист должен стать ключевым игроком нашей команды, способным расширить границы текущих достижений и принять меры по обеспечению роста прибыли компании. Условия труда и мотивация ЗП на руки: Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%) Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК График работы: 5/2, 9-18 по МСК Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития Основные задачи Стратегия и работа с руководителями Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью Подбор и адаптация Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством Формирование профилей должностей совместно с руководством Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации Автоматизация и цифровизация HR-процессов Оценка, развитие, мотивация и удержание Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности Участие в разработке системы мотивации Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.) Корпоративная культура, вовлеченность и трудовые отношения Развитие корпоративной культуры и ценностей компании Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных Критерии оценки кандидата Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек) Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание) Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы) Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.) Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов) Опыт работы с Google Таблицами или ExcelПохожие вакансии