Менеджер по организации мероприятий

Squiz проводит больше 100 игр в месяц: квизы и музыкальное лото в барах Москвы и Петербурга, игры в других городах и онлайн. Ищем менеджера, который отвечает за то, чтобы каждая игра состоялась и прошла хорошо: есть площадка, есть команда, есть все нужное на вечер. Работа из Москвы, но не только с московскими играми. Обязанности Площадки. Искать новые бары под игры и договариваться с ними: дни, вместимость, призы, условия. Держать связь с действующими площадками и решать, что делать, если что-то меняется: бар закрылся на спецобслуживание, сменилась рассадка, игру надо перенести. Команда. На играх работают координаторы, а с ними ведущие, диджеи, фотографы и помощники. Руководить координаторами: составлять расписание, искать замену, раз в неделю созваниваться и разбирать, как прошли игры. Набирать и обучать новичков. Склад. Бланки, ручки, реквизит, призы. Следить, чтобы всего хватало и сумки на игры собирались вовремя. Делать игры лучше. Видите, что что-то идет не так или можно сделать лучше, — придумываете, как поменять, и меняете. Вся работа ведется в нашей системе Squiz OS: если в ней что-то неудобно, пишете тикет, и разработка обычно чинит в тот же день. Требования Опыт организации мероприятий обязателен. Опыт руководства людьми: администратор, менеджер смены, руководитель небольшой команды. Умеете договариваться: с баром, с координатором, с недовольным гостем. Принимаете решения сами и отвечаете за результат, а не ждете указаний. Держите в голове много мелких дел и ничего не теряете. Живете в Москве внутри МКАД: бывают выезды на площадки и игры. Это обязательно. Готовы к вечерам: игры идут вечером, поэтому рабочий день бывает до 22:00, иногда выпадает на выходные. Пользуетесь нейросетями в работе, это обязательно. Свой ноутбук. Условия 100 000 ₽ на руки на испытательный срок (три месяца), после него до 120 000 ₽. Зарплата два раза в месяц. Работа преимущественно удаленная, с выездами на площадки и игры. 20 рабочих дней отпуска в году, работу в выходной возвращаем днем отдыха. Вводное обучение: база знаний и наставник из отдела.