Обязанности:
COLIZEUM — крупнейшая франшиза киберспортивных клубов в мире. Мы создаём будущее гейм-индустрии! Кто мы? Мы — команда, которая меняет правила игры: 600+ клубов по всему миру, коллаборации с топовыми брендами, звёздами и киберспортивными организациями. Наш стиль — драйв, инновации и масштаб. Формат: разовый проект на 1–2 месяца, без постоянной занятости. Оформление — договор ГПХ, самозанятость или ИП. Работа удалённо, встречи в офисе по договорённости. О проекте Мы хотим привести кадровые документы в порядок: они должны соответствовать ТК РФ, быть понятными сотрудникам и защищать компанию при проверках ГИТ и трудовых спорах. Сейчас в документах есть несколько проблем: договоры не всегда отражают фактические условия работы: гибридный график, сменная работа ИТ-отдела; Положение о премировании не утверждено; нет единого порядка согласования премий. Задачи Трудовые договоры: проанализировать действующие договоры: офис, гибрид, удалёнка, сменный график; разработать единый шаблон, где офис — основной формат, а удалённые дни согласуются отдельно; оформить сменный график и суммированный учёт рабочего времени для ИТ-отдела; подсказать, как привести в порядок уже подписанные договоры с минимальными рисками; прописать мониторинг рабочего времени (StaffCop), выезды к партнёрам и права на разработки, включая созданные с помощью ИИ; выстроить порядок ознакомления с ЛНА, в том числе для удалённых сотрудников. Положение о премировании: проверить основания премий по отделам на соответствие ТК РФ и требованиям налогового учёта; доработать текст Положения; выстроить порядок утверждения месячных планов (KPI) и передачи данных о премиях в бухгалтерию. Что ждём на выходе Готовый шаблон трудового договора (единый, с вариантом для сменного графика). Готовое Положение о премировании. План перевода действующих сотрудников на новые условия: уведомления и допсоглашения. Требования Опыт в трудовом праве от 3 лет, желательно на стороне работодателя. Практика трудовых споров и сопровождения проверок ГИТ. Опыт разработки ЛНА и систем премирования. Умение объяснять сложное простым языком и давать конкретные решения, а не общие рекомендации. Будет плюсом Опыт с КЭДО. Опыт работы с сетевым или франшизным бизнесом. Знание налоговых аспектов оплаты труда. Мы предлагаем Понятное ТЗ и подготовленные документы. Оперативную обратную связь от HR, бухгалтерии и руководства. Оплату за проект, сумму обсуждаем по итогам знакомства с задачей. Как откликнуться В сопроводительном письме кратко опишите: похожие проекты по разработке трудовых договоров и ЛНА; один-два успешных кейса защиты работодателя: трудовой спор, проверка ГИТ или урегулированный конфликт при увольнении (без раскрытия конфиденциальных данных); сроки и примерную стоимость работ.Похожие вакансии
От 140 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Гиперион
От 165 000 до 185 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Клиника Фомина
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Президентская академия ( РАНХиГС ) - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Управление недвижимостью
Юрист по трудовому праву (Cрочный ТД)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Ньютон Инвестиции
Юрисконсульт по трудовому праву
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова» Минздрава России