Менеджер по HR-маркетингу (управленец)

✨ Стройте HR‑бренд и привлекайте лучших в стабильной компании ✨ Recrio - команда профессиональных рекрутеров, официальный представитель компании‑заказчика. Наш партнёр - стабильная производственная компания, которая активно масштабируется и сейчас системно выстраивает бренд работодателя. Мы ищем Менеджера по HR-маркетингу (управленца) для запуска HR-бренда с нуля. Ваша роль - объединить внешний и внутренний HR-бренд и управлять ими как единой системой. Ключевые направления: Внешний HR-бренд: стратегия и ключевые сообщения, управление каналами (сайт, hh.ru, DreamJob, соцсети) и контентом (истории сотрудников, фото и видео), стандарты качества и контроль актуальности. Внутренний HR-бренд: корпоративная культура и внутренние коммуникации, процессы адаптации и онбординга, сбор обратной связи. Аналитика: метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия), отчётность, управленческие решения на основе данных. Вы управляете ресурсами (подрядчики, внутренние команды) и отвечаете за результат. 💼 Обязанности: Сформировать единую стратегию HR-бренда: определить целевые аудитории и ключевые сообщения. Утвердить стандарты контента и тон коммуникаций. Организовать присутствие в каналах: наполнить и поддерживать карьерную страницу, профили на hh.ru, DreamJob и в соцсетях. Внедрить регулярную проверку актуальности и единые стандарты качества.​​​​​​​ Поставить процесс создания контента: формировать ТЗ на истории сотрудников, фото- и видеоматериалы. Согласовывать контент‑план и календарь публикаций. Контролировать сроки и качество исполнения. Развивать внутренний HR‑бренд и корпоративную культуру: укреплять внутренние коммуникации, поддерживать единый образ работодателя. Оптимизировать работу с вакансиями: утвердить шаблоны текстов вакансий. Распределить задачи между внутренними исполнителями и подрядчиками. Контролировать размещение и эффективность публикаций, корректировать тактику по данным. Внедрить процессы адаптации и онбординга: подготовить и утвердить инструменты (материалы для кандидатов, сценарии онбординга, памятки), внедрить процессы их применения. Наладить сбор обратной связи и непрерывную доработку материалов.​​​​​​​ Построить аналитику найма: определить ключевые метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия). Настроить регулярный сбор данных и отчётность. Интерпретировать результаты и предлагать управленческие решения. ✅ От кандидата мы ждём: Опыт 1–3 года в HR‑маркетинге либо в маркетинге с задачами по найму. Опыт запуска бренда работодателя с нуля - большой плюс. Профильное образование (маркетинг, HR, журналистика, PR - желательно). Курсы по HR‑бренду, SMM, рекрутингу - будут преимуществом. Умение управлять каналами привлечения и ставить задачи на контент: формулировать ТЗ, контролировать качество и нужный тон, а не писать всё самостоятельно. Базовые навыки аналитики: работа с таблицами, расчёт метрик, интерпретация данных для решений. Уверенное владение hh.ru и площадками найма, понимание работы каналов. Активное применение ИИ‑инструментов в ежедневной работе. Понимание работы соцсетей и форматов HR‑контента. Системность, самостоятельность, инициативность. 🎁 Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии. График 5/2, работа в офисе: Походный проезд, д. 4, к. 1, БЦ «Тушино». Ближайшие станции: Тушинская, Сходненская, МЦД Трикотажная. Стабильный доход (фиксированная часть). Уровень обсуждается на этапе телефонного интервью. Небольшой отдел (8 человек), прямое подчинение директору по маркетингу: быстрые решения, минимум бюрократии. Возможности для профессионального развития и обучения. 🚀 Откликайтесь прямо сейчас - мы обязательно свяжемся с вами и обсудим все детали! Будем рады знакомству и сотрудничеству! 💼