Начальник Планово-аналитического отдела

Обязанности: Участие в формировании бюджетов доходов и расходов, бюджетов движения денежных средств. Контроль исполнения бюджетов, план-фактный анализ, анализ отклонений бюджетов. Подготовка пакетов документов для регулирующих органов: расчёты экономически обоснованных затрат, обоснование инвестиционных составляющих, анализ влияния модернизации на себестоимость. Заполнение отраслевых шаблонов отчётности. Расчёт плановой и фактической себестоимости производства и передачи тепловой энергии с учетом отраслевой специфики (потери, собственные нужды, сезонность). Обеспечение ведения раздельного учета по объектам затрат. Формирование регулярных отчётов для руководства: по исполнению бюджетов, динамике затрат, исполнения программ капитального ремонта. Построение сценариев (моделей) с учётом тарифных и регуляторных рисков. Участие в рабочих группах с регулирующими органами. Подготовка ответов на запросы, участие в согласовании объёмов и стоимости работ. Требования: Образование: высшее экономическое. Опыт: от 3–5 лет в планово-экономическом или финансово-экономическом блоке. Приветствуется опыт в теплоэнергетике, ЖКХ или смежных инфраструктурных отраслях. Опыт подготовки тарифных заявок и взаимодействия с тарифными органами будет значительным преимуществом. Профессиональные навыки: Понимание специфики теплоэнергетики: как формируются затраты, что влияет на себестоимость. Навыки бюджетирования и управленческого учёта (БДР, БДДС, план-фактный анализ). Знание нормативной базы в сфере тарифного регулирования (ПП РФ № 1075, отраслевые методические указания), а также основ бухгалтерского и налогового учёта (в части формирования резервов, амортизации, учёта ремонтов и модернизации). Уверенное владение Excel Опыт работы в 1С. Личные качества: системное мышление, умение работать с большими массивами данных, внимание к деталям, способность объяснять сложные расчёты простым языком техническим специалистам и руководству. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильная заработная плата + разовые/годовые премии по результатам выполнения KPI. График работы: 5/2 (возможны отдельные периоды повышенной нагрузки в периоды тарифной кампании и закрытия отчётности). Возможности профессионального роста: участие в отраслевых семинарах, обучение по тарифному регулированию и управленческому учёту. Корпоративный премиальный фонд (выплата к отпуску, премии к гендерным праздникам).