Экономист (производство)

Обязанности: Бюджетирование, контроль и согласования заказов и заявок на закупку в соответствии с утвержденными лимитами; Контроль исполнения и управление затратами в области функциональных бюджетов эксплуатационных затрат с целью повышения эффективности использования средств в соответствии с требованиями; Расчет показателей Операционная прибыль, EBITDA по оперативным данным (оперплан и оперфакт); Подготовка экономических расчетов по заданию руководства; Участие в закрытие периода со стороны экономики (выполнение и контроль процедур закрытия периода в части расчета производственной и полной себестоимости в SAP ERP; Контроль первичных документов на корректность отражения в учетных регистрах; Сверка ОСВ по счетам затрат (20, 23, 25, 26, 40, 43); Проверки разделения затрат МВЗ по видам работ; Проверка расчета фактических тарифов работ по МВЗ; Проверка полноты списания сырья и основных материалов; Проверка полноты отражения затрат на 30-х счетах; Распределение затрат 26, 44 счетов после расчёта производственной себестоимости); Работа в модуле контроллинг (владение типовыми транзакциями например, CKM3, MB52, ZMM_FM, и др.) Требования: Высшее экономическое образование; Опыт работы экономистом от 3-х лет; Знание методов экономического анализа; Знание экономики производственных предприятий; Знание основ бухгалтерского учета; Уверенное владение SAP (модули СО, FI), Excel, Power Point; Внимательность к деталям, уверенность при работе с большим объемом информации. Условия: Работа в крупной стабильной компании Оформление по ТК График работы 5/2 (9.00 - 18.00) Белая з/п (выплаты 2 раза в месяц) Дополнительные выплаты за выполнение KPI Выплаты за выслугу лет Выплаты тринадцатой з/п по итогам года Насыщенная внутренняя корпоративная жизнь Возможность принимать участие в развитии компании Место работы: Москва, 2 ая Звенигородская улица д.12А СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ: Насыщенная внутренняя корпоративная жизнь (организация выездных мероприятий для сотрудников и их детей, участие в различных конкурсах с получением призов) Компенсация детского сада в размере 50% Компенсация детского отдыха в размере 50% Новогодние подарки для детей Возможность принимать участие в развитии компании (программа по «золотой идеи» с денежным вознаграждением) Корпоративные подарки и грамоты Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях