Обязанности:
SWiP - IT-компания, которая разрабатывает AI-решения для увеличения выручки бизнеса в сегментах Retail и HoReCa.Мы работаем в России, Таиланде и Таджикистане. Наши решения используют более 550 брендов, а в России мы представлены более чем в 100 городах.Сейчас мы ищем опытного руководителя рекрутмента, который поможет нам проанализировать текущую систему подбора, повысить эффективность воронки и выстроить управление HR-командой.Чем предстоит заниматься:1. Аудит и оптимизация подбора. Провести аудит текущей воронки рекрутмента: от поиска кандидатов до выхода на работу. Проанализировать эффективность каналов поиска, конверсии и причины потери кандидатов. Оценить текущие подходы к поиску и отбору менеджеров по B2B-продажам. Выявить узкие места и предложить конкретные решения для повышения эффективности найма. Вести команду по треку KPI. 2. Управление командой. Координировать работу двух HR-специалистов. Ставить задачи, определять приоритеты и контролировать результаты. Проводить регулярный разбор воронки и сложных вакансий. Помогать команде улучшать инструменты поиска и оценки кандидатов. Взаимодействовать с CEO по вопросам подбора персонала. Кого мы ищем:Опыт управления рекрутментом от 3 лет. Обязательный опыт успешного подбора менеджеров по B2B-продажам. Умение анализировать воронку найма, находить причины низких конверсий и улучшать показатели. Практический опыт построения процессов рекрутмента и управления небольшой командой. Сильные навыки холодного поиска и понимание современных каналов привлечения кандидатов. Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных. Самостоятельность, системность и ориентация на результат. Будет преимуществом: опыт подбора в IT, SaaS, FinTech или компаниях с активными B2B-продажами. Что мы предлагаем: Удалённый формат работы. Частичная занятость - около 2 часов в день, 5/2. Возможность самостоятельно организовывать рабочее время с учётом встреч с командой. Прямое взаимодействие с CEO. Возможность влиять на стратегию подбора и внедрять собственные решения. Оплату обсуждаем индивидуально с учётом опыта и формата сотрудничества. Какой результат мы ожидаем:На первом этапе - объективный аудит рекрутмента, выявление основных проблем и конкретный план улучшений.Далее - регулярное управление командой, прозрачная воронка найма, понятные приоритеты и повышение эффективности подбора.Если у вас есть опыт управления рекрутментом B2B-продавцов и вы умеете не только находить проблемы, но и внедрять работающие решения - будем рады познакомиться!Похожие вакансии