Обязанности:
Мультиязыковая школа онлайн и оффлайн преподавания языков. 50+ преподавателей, 12 языков. Основные направления — китайский, корейский, японский. Работаем с part-time педагогами и строим «костяк» профессионалов. Кого мы ищем Мы ищем Академического менеджера, который возьмёт на себя людей и методику. Ваша задача — не «строить LMS» и не «определять product-стратегию», а сделать так, чтобы педагоги хотели оставаться, росли и работали качественно, а программы были актуальными и эффективными. Мы ищем управленца, который: • Сам отбирает преподавателей и сам вводит их в команду. • Умеет видеть потенциал и развивать его. • Строит систему удержания, а не «тушит пожары». • Понимает, что мотивация — это не только деньги. • управляет методической поддержкой: с помощью методистов по языкам обновляет программы, создаёт материалы, аттестует педагогов. Ключевое: опыт управления преподавателями (не продуктами, не платформами). Понимание специфики восточных языков — обязательно. Что предстоит делать 1. Найм и онбординг • Самостоятельный поиск, отбор и собеседования (оценка языка и методики). • Введение нового педагога в команду: стандарты, платформа, первые недели. 2. Удержание и мотивация • Регулярные 1-1: выявление «остывания», проблем, планов. • Сегментация команды: кому штат, кому гибкость, кому рост, кому статус. • Система грейдов и критериев перехода в штат. • Работа с «остывающими» и «звёздами»: удержание через развитие, а не только деньги. • Exit-интервью и анализ причин ухода. 3. Качество и развитие педагогов • Обсервации уроков и развивающая обратная связь. • Обучение «мостикам»: как показывать студенту прогресс и следующий шаг. • Методическая поддержка: ответы на вопросы, разбор сложных случаев. 4. Методическая работа • Обновление и адаптация программ (самостоятельно или с привлечением экспертов). • Разработка новых материалов: упражнения, тесты, скрипты для уроков. • Аттестация преподавателей: оценка методической подготовки, знание программ. • Координация экспертов по языкам, которые вы не знаете. 5. Аналитика команды • Retention по преподавателям • Средний срок жизни студента и его связь с качеством преподавания. • Оценка эффективности преподавателя Обязательно: • Опыт управления преподавателями (10+ человек) — не продуктами, не проектами, а именно педагогами. • Опыт найма и онбординга преподавателей: поиск, собеседования, адаптация. • Опыт методической работы: разработка программ, создание материалов, аттестация. • Понимание, что мотивация — это не только деньги: рост, статус, гибкость, признание. • Опыт построения системы грейдов или карьерных треков. • Навык проводить 1-1 и выявлять «остывание» на ранней стадии. • Опыт обсерваций и развивающей обратной связи. • Понимание специфики восточных языков (через знание языка или опыт работы с носителями) Знание онлайн платформ обучения иностранным языкам, современных lms систем, amo crm, интеграций срм систем с целью автоматизации процессов. Условия • Формат: удалённо, полная занятость (40 часов, 5/2) • График: гибкий, доступность 9 часов/день • Оплата: 80 000 ₽ оклад + до 40 000 ₽ KPI (итого до 120000 руб)Похожие вакансии
От 100 000 до 150 000 руб.
Москва
Центр Иностранных Языков YES (ИП Хачатрян Нарек Зограбович)