Руководитель обособленного подразделения (сельское хозяйство)

Обязанности: Организация и контроль качества производимых подразделением полевых работ (растениеводство): подготовительные работы, посевные работы, обработка, полив, сбор и транспортировка собранного урожая к местам хранения; Выполнение планов и достижение производственных показателей, установленных для подразделения; Руководство коллективом обособленного подразделения и создание оптимальных условий труда для выполнения производственных планов; Разработка мероприятий с целью снижения себестоимости продукции и оптимизации технологических процессов; Участие в заключении и исполнение договоров на реализацию продукции, приобретение различных ТМЦ, а также на услуги сторонних организаций; Составление ежегодного бюджета подразделения и его защита и контроль исполнения Предоставление в установленном порядке регулярной отчетности о работе подразделения вышестоящему руководству. Необходимые навыки и опыт: Образование не ниже среднего специального (по специальностям, связанным с сельским хозяйством и/или растениеводством); Опыт работы на руководящих должностях в сельском хозяйстве - не менее 3 лет; Знание всех видов полевых работ, знание календаря и порядка их проведения, понимание принципов контроля за проведение полевых работ; Знание технологий выращивания сельскохозяйственных культур ОБЯЗАТЕЛЬНО знание ПК на уровне уверенного пользователя (стандартный офисный пакет, 1С) + оргтехника – вся текущая информация в электронном виде. Что мы готовы предложить: Стабильность (работа в стабильно растущей компании, являющейся частью крупной группы); Социальную защищенность (прозрачные условия найма, компания полностью белая, все выплаты официальные, без задержек, так же компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства); Достойный уровень заработной платы – обсуждается по итогам переговоров с успешным кандидатом и напрямую зависит от квалификации и опыта кандидата; Заботу о детях (вкусные подарки к Новому году для детей, возможность удаленной работы в случае заболевания детей); Заботу о сотрудниках (корпоративные подарки к Новому году, бесплатное питание во время полевых работ); Корпоративную поддержку в особых жизненных ситуациях (материальная помощь при заключении брака, рождении детей, юбилее и т.п.).