Менеджер по развитию партнерств (Прайм)

Команда Дивизиона "Прайм" в поиске Менеджера по развитию для обеспечения прироста ценности Подписки Сбера за счет системного развития партнерств с внутренними бизнес-юнитами, продуктами и платформами экосистемы на основе анализа их бизнес-моделей, целей и метрик, а также формирования долгосрочных взаимовыгодных коллабораций. Обязанности Проведение комплексного анализа бизнес-моделей внутренних партнеров, включая оценку их структуры выручки, операционных метрик и целевых аудиторий Мониторинг стратегических приоритетов и планов развития бизнес-юнитов Группы, выявление точек пересечения с задачами Подписки и потенциальных зон синергии Проведение сравнительного анализа внутренних партнерских предложений: сопоставление условий, механик и эффектов для Подписки с альтернативными источниками ценности. Разработка кастомизированных ценностных предложений для ключевых внутренних партнеров Участие в формировании новых форматов коллабораций — совместных акционных механик, кобрендинговых проектов и кросс-продуктовых интеграций, направленных на достижение целевых показателей партнера и Подписки (рост транзакционной активности, увеличение частоты взаимодействия, сокращение оттока клиентской базы, рост ARPU). Ведение переговоров с руководством бизнес-юнитов (лидеры продуктов, коммерческие и маркетинговые директора, владельцы P&L) по условиям сотрудничества с фокусом на долгосрочную синергию и экономическую эффективность для обеих сторон Подготовка коммерческих обоснований и аналитических материалов для внутренних процедур согласования (включая взаимодействие с Юридическим департаментом, Финансовым блоком и операционными командами бизнес-юнитов) Подготовка регулярной аналитической отчетности по эффективности внутреннего партнерского портфеля Формирование материалов для регулярных отчетных сессий с топ-менеджментом Сбера и руководителями внутренних партнеров с представлением глубинного анализа результатов сотрудничества и дорожной карты развития отношений. Требования Высшее образование (экономическое, финансовое, маркетинговое или техническое с сильной аналитической составляющей) Опыт работы в сфере Business Development, проектного управления (крупные международные или российские компании) — не менее 2 лет. Обязателен опыт выстраивания партнерств с крупными внутренними или внешними стейкхолдерами Опыт кросс-функционального взаимодействия Глубокое понимание юнит-экономики подписочных моделей и B2C-рынков Опыт работы с большими массивами данных и аналитикой Навыки ведения переговоров на уровне руководителей бизнес-юнитов и первых лиц; опыт защиты стратегических инициатив перед руководством Системное мышление, способность формировать непротиворечивые гипотезы на основе данных и транслировать их в конкретные бизнес-инициативы. Условия Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников Официальное оформление Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров Корпоративная пенсионная программа Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.