Обязанности:
Специалист по подбору персонала / рекрутер Формат сотрудничества: проектная работа, удалённо, вне штата. Мы развиваем несколько бизнес-направлений в сфере IT, аналитики, PR, маркетинга и B2B-услуг и ищем опытного рекрутера для долгосрочного сотрудничества на проектной основе. Нам нужен специалист, который сможет самостоятельно вести подбор персонала под конкретные задачи компании. Постоянной загрузки не предполагается: мы будем обращаться по мере возникновения потребности в новых сотрудниках. Основные задачи 1. Подготовка и организация подбора Получение и анализ заявки на подбор сотрудника. Формирование профиля идеального кандидата совместно с руководителем направления. Определение ключевых компетенций, требований и критериев отбора. Подготовка и корректировка текстов вакансий. Анализ рынка труда, уровня заработных плат и доступности специалистов. Определение оптимальных каналов и стратегии поиска кандидатов. 2. Поиск и привлечение кандидатов Самостоятельный поиск кандидатов на hh.ru, в LinkedIn, Telegram, профессиональных сообществах и других источниках. Активный поиск специалистов, включая кандидатов, которые не находятся в открытом поиске работы. Размещение и сопровождение вакансий на согласованных площадках. Обработка откликов, первичная коммуникация и формирование базы потенциальных сотрудников. Поиск специалистов как на постоянную работу, так и для проектного сотрудничества. 3. Первичный отбор и оценка Анализ резюме и профессионального опыта кандидатов. Проведение первичных телефонных и видеоинтервью. Проверка соответствия требованиям вакансии. Оценка профессиональных компетенций, мотивации, коммуникативных навыков и зарплатных ожиданий. Проведение предварительного отбора на основании согласованных критериев. Подготовка кратких заключений по наиболее подходящим кандидатам. 4. Организация собеседований и сопровождение Формирование короткого списка наиболее подходящих кандидатов. Представление кандидатов руководителю с комментариями по каждому. Организация собеседований с представителями компании. Сбор обратной связи и координация последующих этапов отбора. Согласование условий сотрудничества и сопровождение кандидата до выхода на работу. Поддержание коммуникации с кандидатом на всех этапах подбора. 5. Отчетность и контроль результатов Ведение актуального списка кандидатов и статусов их рассмотрения. Предоставление кратких отчетов о ходе поиска. Информирование о сложностях закрытия вакансии и предложениях по корректировке требований. Анализ причин отказов кандидатов и рекомендаций по повышению эффективности подбора. Поддержание базы релевантных кандидатов для возможных будущих запросов. Какие специалисты могут потребоваться Менеджеры B2B-продаж и руководители отделов продаж. IT-разработчики, технические специалисты и аналитики. PR, SERM, SEO и digital-маркетинг специалисты. Бизнес-аналитики и специалисты по работе с информацией. Менеджеры проектов и административные специалисты. Руководители направлений и узкопрофильные специалисты. Перечень вакансий не ограничен указанными направлениями. Наши ожидания Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет. Успешные кейсы закрытия вакансий разного уровня сложности. Умение вести полный цикл рекрутинга, от получения заявки до выхода сотрудника. Навыки активного поиска кандидатов (headhunting). Опыт проведения интервью и оценки кандидатов. Наличие собственных инструментов поиска и понимание рынка труда. Самостоятельность, оперативность и ответственность за результат. Готовность работать с задачами разной сложности без фиксированного ежемесячного объема. Условия сотрудничества Проектный формат, без оформления в штат. Полностью удаленная работа. Свободный график, самостоятельное планирование рабочего времени. Задачи передаются по мере появления потребности в подборе. Вознаграждение согласовывается отдельно по каждой вакансии. Приоритетная модель оплаты — за успешно закрытую вакансию. Возможно долгосрочное сотрудничество на регулярной основе. Оформление по гражданско-правовому договору с ИП или самозанятым. Мы заинтересованы в надежном партнере, которому сможем передавать задачи по подбору персонала без необходимости каждый раз искать нового исполнителя. При отклике просим указать: Ваш опыт и основные направления подбора. Примеры успешно закрытых вакансий. Какие категории специалистов вы подбираете наиболее эффективно. Вашу модель оплаты и примерную стоимость закрытия вакансий. Средний срок подбора специалистов. Возможность сотрудничества без фиксированной ежемесячной оплаты. (сразу направить предложение - является обязательным условием)Похожие вакансии