Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы компания-новатор, динамично развивающаяся с 2017 года в сфере разработки и производства вентиляционных решёток премиального сегмента. Наша цель– эстетические инженерные решения для архитектурных проектов премиум и бизнес-класса. Наш продукт – безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE В 2020 году диффузоры под брендом INVISILINE получили престижную международную дизайнерскую награду Red Dot Design Award. Наша компания была отмечена жюри, как авторы, сумевшие найти баланс между технической функциональностью и эстетикой, при этом сохранившие впечатляющее качество материалов. За это время мы открыли собственное производство и наработали более 3 000 активных клиентов. Нам доверяют свои проекты лидеры строительного и инженерного рынка, такие как: ДонСтрой, Atitoka, Capital Group, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и т.д. Наша продукция установлена в шоурумах и головных офисах компаний: Nespresso, ВкусноиТочка, Альфа-банк, Deutsche Bank и др. За 7 лет мы проделали большой путь, но наши амбиции ещё больше. Мы готовы к выходу на новые рынки, к покорению новой аудитории и разработке по-настоящему уникальной концепции развития. В 2025 г мы стали резидентами Сколково. Ценности нашей компании лежат далеко за пределами простых производственных процессов. Поэтому мы всегда поглощены новыми идеями и вызовами: запустили продукты, которых не было на рынке, взяли в реконструкцию и запустили мануфактуру, которая стала интересным примером того, как нестандартно может выглядеть производство, уделили максимум внимания к “упаковке” бренда. Мы продолжаем работу над новыми проектами и приглашаем в свою команду менеджера по подбору и адаптации персонала Обязанности: Обеспечение персоналом компании, (все направления: производство, event-мероприятия, конструкторская разработка новых продуктов): Точечный подбор персонала в офис и на производство Помощь руководителю в составлении заявки на подбор персонала Размещение вакансии в различных источниках Проведение интервью (онлайн и в офисе) с использованием разных методов оценки Тестирование кандидатов на сложные вакансии (на выявление профессиональных умений и навыков) Подготовка и согласование job-offer (предложение о работе) для финальных кандидатов Работа в автоматизированной CRM-системе рекрутмента Talantix Анализ рынка труда по текущим вакансиям: ожидания кандидатов и предложения конкурентов Формирование кадрового резерва и собственной базы кандидатов во внутренних системах Компании Обеспечение успешной адаптации новых работников: разработка и утверждение плана адаптации совместно с нанимающим руководителем, отслеживание контрольных точек, подведение итогов испытательного срока, разработка корректирующих мероприятий в случае необходимости; совершенствование системы адаптации Иное: Возможное участие в других HR-проектах отдела (ДМС, корп мероприятия, внутриком, разработки новых систем мотивации, формирование ценностей компании и т.д.); Выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя; Отчётность в установленной форме Требования: умение обеспечить привлечение кандидатов различными способами (не только работные сайты и соц сети) Готовность работать холодным поиском в условиях дефицита персонала с максимально эффективными поисковыми запросами. Умение применять различные методы оценки в интервью: структурированные, по компетенциям, case-интервью, проективные вопросы и т.д. (если их нет, готовность учиться) Умение правильно слышать внутреннего заказчика Возможность создать конструктивное деловое взаимодействие в коллективе Просьба указать уровень ваших ожиданий по оплате труда или в резюме или в сопроводительном письме. Условия: Уровень оплаты обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом (достойный оклад+переменная часть по результатам) Оплачиваемая корпоративная мобильная связь и смартфон ДМС после полугода работы в компании Отличная команда профессионалов и теплая позитивная атмосфера; Корп такси от метро до офиса (при необходимости) Кофе, печеньки, сногсшибательные корпоративные активности (поездки Мурманск, Никола-Ленивец, Дагестан, Карелия и др.) Иммерсивные постановки, квесты и т.д.)