Заместитель директора по производству и проектированию

Обязанности: Организация качественной работы производственно-технического отдела с проверкой проектных решений; Сбор исходных данных по объекту (с необходимыми выездами на объект), решение текущих вопросов, участие в рабочих совещаниях; Помощь при подготовке коммерческих предложений на заявки и тендерные процедуры; Получение технических условий, согласования с госструктурами и балансодержателями сетей; Участие в разработке проектной документации; Контроль за проверкой сметной и исполнительной документации на подрядные работы; Получение разрешения на строительство, получение ЗОС, формирование комплекта документов для ввода в эксплуатацию; Разработка проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование; Формирование заявок на приобретение оборудования и материалов. Требования: Знание документов, регламентирующих ценообразование и сметное нормирование в строительстве; Навыки ведения переговоров; Умение разбираться в строительных материалах, их стоимости и целесообразности их использования; Понимание технологических этапов строительства; Требования нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих градостроительную деятельность, нормативных технических документов в области строительства; Отличное знание технологий и организации строительного производства Требования к оформлению, порядок согласования и утверждения локальных распорядительных, технических нормативных документов, регулирующих производственную и финансово-хозяйственную деятельность строительной организации; Участие в проведении тендеров на подрядные организации, подготовка материалов для проведения тендера, оценка объемов работ. Условия: Гарантированная своевременная заработная плата; Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); Программа адаптации на испытательном сроке; Возможность карьерного роста; Развитая корпоративная культура: ДМС, дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.