Обязанности:
Ищу HR-директора — бизнес-партнёра собственника по людям — в российскую fashion-компанию с собственным производством. О компании С 2013 года компания создаёт домашнюю одежду и пижамы под брендами I am pijama, Miss X и Chernichka. Собственные швейные производства в Кирове и Калуге (более 200 сотрудников) и удалённая команда управляющей компании (35 сотрудников). Продажи — через маркетплейсы и собственную онлайн-розницу. Компания растёт и понимает, куда растёт: у неё есть стратегия, чёткие цели и прозрачные показатели. Суть роли Стать интегратором команды и бизнеса: связать цели компании с людьми, которые их достигают. HR-директор отвечает за то, чтобы на каждом месте работали эффективные, подходящие должности люди, команда была самостоятельной, а каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на результат компании. Главный фокус роли — выручка на одного сотрудника. Все HR-решения — найм, адаптация, мотивация, развитие и ротация — оцениваются через их влияние на этот показатель. 5 причин выбрать эту компанию: Прямая связка с собственником. Решения по людям влияют на выручку на сотрудника. Система уже есть. Стратегия, KPI по каждому сотруднику, Битрикс24, передача дел от предыдущего HR. Есть ресурсы. Массовый найм — на рекрутере, охрана труда — на двух специалистах. 13 лет на рынке и рост. Компания стабильно растёт по обороту и узнаваемости брендов. Свой продукт. Собственные коллекции, ткани, принты и производства. Задачи, которые ждут вас: Повышать выручку на одного сотрудника: выстраивать состав и структуру команды, мотивацию и KPI так, чтобы рос результат, а не численность. Провести аудит открытых вакансий и навести порядок в подборе и адаптации: собрать успешные портреты кандидатов в единую базу и регулярно её пополнять. Управлять массовым подбором на производство через рекрутера, чтобы производства бесперебойно выпускали плановые объёмы. Снижать текучесть за счёт качества найма: в компанию должны приходить люди, которые подходят и остаются. Завершить главные файлы должностей, KPI и мотивацию ключевых сотрудников. Наладить регулярную работу с руководителями и ключевыми сотрудниками в формате one-to-one; решать конфликтные ситуации, а не передавать их собственнику. Выстроить учёт эффективности: по каждому сотруднику видеть, сколько месяцев в году выполнены KPI. Держать под контролем HR-метрики: выручку на одного сотрудника, текучесть производственного персонала и управляющей компании, eNPS. Вам подойдёт эта роль, если у вас есть: Опыт работы HRD / HR BP от 5 лет в прямой связке с собственником. Опыт влияния на бизнес-показатели через управление людьми — в идеале на выручку или производительность на сотрудника. Опыт управления массовым подбором производственного или линейного персонала, а также найма руководителей и ключевых специалистов. Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей. Практика one-to-one и коучингового подхода, кейсы с измеримыми изменениями в людях и командах. Опыт решения конфликтных ситуаций в коллективе. Опыт работы с удалённой или распределённой командой. Системность: всё, что узнаёте о людях, переводите в систему — KPI, мотивацию, документы. Открытость к технологиям, автоматизации и ИИ. Будет преимуществом: опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах. Мы предлагаем: Оклад 200 000 ₽ в месяц, форма оформления — по согласованию. Удалённый формат работы; возможен офис или гибрид в Москве. Прямое взаимодействие с собственником и влияние на развитие команды и бизнеса. Если вы хотите влиять на бизнес, людей, эффективность и культуру, присылайте резюме и мы вернемся к Вам с обратной связью в течение 3-4 дней.Похожие вакансии