Обязанности:
О компании: кто мы и почему открыта позиция Наша компания более 10 лет занимается профессиональной регистрацией и юридической защитой объектов интеллектуальной собственности (товарных знаков, патентов, авторских прав и арбитражных споров). Руководитель компании работает в этой сфере 20 лет, выстраивая устойчивый и системный бизнес. Сейчас в нашей команде 25 специалистов — патентоведы, юристы, B2B-менеджеры по продажам, маркетологи и административный отдел. За ближайший год мы планируем плановый рост штата до 50 человек. Ранее подбором и адаптацией занимался лично основатель компании. Сейчас мы выделяем эту функцию в самостоятельное направление и ищем HRG в единственном числе, который возьмет на себя полный цикл найма и развитие системы адаптации. Что мы предлагаем Стабильный и понятный доход: совокупный заработок от 110 000 до 120 000 ₽ на руки. Фиксированный оклад составляет 80 000 ₽ (при выполнении нормы по проведению интервью — в среднем 3 собеседования в день) + KPI за операционные задачи + KPI за закрытие вакансий и закрепление сотрудников после адаптации. Удаленный формат работы: 100% home-office из любого города, без привязки к офису и командировок. Качественный подбор без хаоса: отсутствие массового найма и «текучки». Ваша задача - точечный и качественный подбор 3–4 экспертов в месяц. Прозрачный учет времени: мы используем тайм-трекер со скриншотами экрана, что гарантирует точный учет переработок, честную оплату каждого часа и отсутствие расфокуса. Профессиональный рост: по мере расширения компании вы сможете возглавить отдел персонала (HRD) и сформировать собственную команду. Зона ответственности (задачи) Точечный подбор персонала: полный цикл найма 3–4 специалистов в месяц (менеджеры по B2B-продажам сложного продукта, патентоведы, юристы по ИС, маркетологи, делопроизводители). Глубокая оценка кандидатов: проведение первичных видеоинтервью, проверка хард- и софт-скиллов, оценка логики и интеллекта кандидатов (включая использование теста Равена), сбор рекомендаций с прошлых мест работы. Адаптация и онбординг: ведение новых сотрудников по чек-листам ввода в должность, контроль прохождения испытательного срока, передача доступов и регламентов. Ведение базы знаний и регламентов: систематизация HR-процессов, актуализация обучающих материалов и инструкций в Bitrix24. Корпоративная культура: организация внутренних онлайн-встреч команды, поддержка лояльности коллектива, сбор хороших новостей компании для передаче отделу маркетинга. Чего мы ждем от кандидата Опыт работы: от 3 лет в роли HRG или единственного HR-менеджера в сферах юриспруденции, интеллектуальной собственности, B2B-консалтинга или профессиональных услуг будет прямым преимуществом). Навык глубокой оценки: практический опыт отбора B2B-менеджеров по продажам сложных услуг и юридических/технических специалистов. Умение видеть суть кандидата, а не просто читать резюме. Классическая методология найма: умение выстраивать воронку подбора, работать строго по чек-листам адаптации, собирать и анализировать рекомендации от предыдущих руководителей. Системность и дисциплина: опыт работы в 100% удаленном режиме, умение самостоятельно планировать свой день, готовность работать с включенным тайм-трекером на full-time (без совмещения с фрилансом или другими проектами). Цифровая грамотность: базовый опыт работы с Bitrix24 / HR-CRM и готовность применять ИИ (ChatGPT) для ускорения составления профилей вакансий и скриптов. Если вам близок системный подход к рекрутингу, вы умеете находить сильных экспертов и хотите выстроить прозрачные HR-процессы в надежной компании - откликнитесь на вакансию и прикрепите краткое сопроводительное письмо. В письме укажите, с какими сложными B2B- или юридическими позициями вы работали ранее. Будем рады обсудить детали на первичном интервью!Похожие вакансии