Главный бухгалтер группы компаний

Обязанности: 1. Отчетность и налоги Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета. Подготовка бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Участие в управленческой консолидации группы. Налоговое планирование и контроль налоговых рисков. Взаимодействие с налоговыми органами, банками и сопровождение проверок. 2. Методология и учетная политика Формирование и развитие учетной политики. Контроль соблюдения требований бухгалтерского и налогового учета. Методологическая поддержка учета строительных контрактов и нестандартных операций. 3. Взаимодействие с бизнесом Участие в структурировании сделок и новых проектов. Формирование требований к первичной документации и договорам. Поддержка финансового директора в подготовке материалов для собственников и банков. 4. Процессы и автоматизация Постановка задач по развитию 1С и приемка доработок. Внедрение и контроль системы внутреннего контроля. 5. Управление командой Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Постановка задач, контроль качества работы и развитие преемственности. Управление заместителем главного бухгалтера с делегированием операционных функций. Требования: Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, финансы, экономика). Опыт работы главным бухгалтером в группе компаний от 5 лет. Отраслевой опыт в строительстве. Самостоятельная разработка учетной политики. Опыт руководства командой от 5 человек. Уверенное использование 1С. Будет плюсом: Опыт прохождения аудита и налоговых проверок. Опыт работы в аудите или бухгалтерском аутсорсинге. ДипИФР, аттестат профессионального бухгалтера или эквивалент. Опыт работы с проектами в удаленных регионах / районах Крайнего Севера. Опыт участия во внедрении или существенной доработке 1С. Условия: Официальное трудоустройство по локальному законодательству с полностью «белой» заработной платой и прозрачной системой бонусов и пересмотра дохода; Офисный формат работы с ежедневными живыми дискуссиями, клиентскими сессиями и мозговыми штурмами в современном пространстве, где рождаются лучшие налоговые решения; Компенсация профильных курсов, сертификаций (ACCA, CPA, CTA, Diploma in International Taxation), участие в международных конференциях и внутренних ротациях между юрисдикциями; ДМС; Адаптационная поддержка со стороны HR команды: индивидуальный план ввода в должность на первые 3 месяца, регулярные check-in встречи с HR-бизнес-партнером, сопровождение по всем административным, юридическим и организационным вопросам.