Обязанности:
Мы — динамично развивающаяся IT-компания (около 50 человек в штате, из них 28 — сильная команда разработки). Мы ценим сильную корпоративную культуру, прозрачные процессы и профессионализм. Сейчас мы ищем ключевого человека в команду — HR Director (HRD), который выстроит всю HR-вертикаль «под ключ» в прямом партнерстве с собственником.🎯 Главные задачи на первые 3 месяца:1. Независимый HR-аудит: зайти в компанию, глубоко проанализировать текущие процессы (КДП по ТК РФ, найм, адаптацию, мотивацию, оценку) и предоставить собственнику четкий срез: «что плохо, почему и что с этим делать».2. Оперативное тушение пожаров: выявить и закрыть самые срочные и критичные кадровые задачи уже в первый месяц работы.3. План развития: на основе аудита защитить стратегию развития HR-подразделения.⚙️ Ключевой функционал:• Кадровое администрирование (КДП): полный аудит, ведение и контроль КДП по ТК РФ, разработка трудовых договоров, регламентов и должностных инструкций.• Full-cycle HR & Найм: личный подбор ключевых специалистов (мы ищем не просто рекрутера, а бизнес-партнера!), выведение систем онбординга и адаптации на новый уровень.• Оценка и развитие (Performance Management): внедрение ИПР (индивидуальных планов развития), проведение оценки компетенций (включая методику 360, NPS).• Корпоративная культура: формирование и поддержание здоровой IT-атмосферы, развитие бренда работодателя, вовлеченность команды и внутренние коммуникации.👤 Портрет идеального кандидата:• Профильный опыт: от 2–3 лет работы HRBP / HRD в IT-компаниях (понимание специфики работы разработчиков и IT-культуры ОБЯЗАТЕЛЬНО). Либо опыт работы сильным HR-менеджером в крупной структуре (от 1000+ чел.), где ваш личный контур ответственности составлял 200–500 сотрудников.• Экспертиза в КДП: безупречное знание ТК РФ и практический опыт кадровых аудитов.• Результативность (Performer): ориентированность на цифры и измеримые результаты на прошлых местах работы (наличие конкретных кейсов).• Инструменты: уверенное владение CRM (amoCRM), сервисами Яндекс Трекера (почта, доступы, создание опросов).• Soft Skills (ФУНДАМЕНТАЛЬНО ВАЖНО):• Высокий уровень эмпатии, гибкость, развитые навыки нетворкинга и кросс-функциональной коммуникации.• Умение говорить с собственником бизнеса на одном языке, полная самостоятельность и проактивность.💼 Условия найма:• Локация: инновационный центр «Сколково», современный офис.• График: На испытательный срок (3 месяца): 4 дня в офисе / 1 удаленно. После испытательного срока: гибридный формат (2 дня в офисе / 3 удаленно).• Рабочее время: 09:00-18:00 либо 10:00-19:00.• Доход: Испытательный срок: до 150 000 ₽ Net (оклад). После испытательного срока: совокупный доход до 200 000 ₽ Net (оклад + прозрачные KPI, завязанные на метрики и результаты аудита).• Перспективы: возможность в будущем вырастить полноценный HR-отдел под своим руководством.Похожие вакансии
HRD/HR Director (производство, г. Кашира)
От 160 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Долсо
Директор по персоналу (HRD/HR Director)
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
VEIR
Директор по персоналу (HRD/HR director)
От 130 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Форум Мебели
Директор по персоналу (HRD/HR Director)
Договорная
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
АГР
Junior HR / HR Assistant в IT-компанию
До 90 500 руб.
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Centicore
HR director / Head of HR / Lead HR-specialist в международную юридическую компанию
От 100 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Лигалкрафт