Личный помощник руководителя / Ассистент в строительную компанию

Ищем личного помощника руководителя, который хочет развиваться в строительном бизнесе и со временем вырасти до руководителя проектов или заместителя руководителя компании. Это возможность работать напрямую с собственником бизнеса, погрузиться в реальные бизнес-процессы и постепенно перейти от выполнения поручений к самостоятельному управлению проектами. Нам нужен не просто исполнитель, а инициативный и ответственный человек, который умеет организовывать работу, договариваться с людьми и доводить задачи до результата. Обязанности Сопровождение руководителя на строительных объектах: контроль хода работ, решение текущих вопросов, взаимодействие с подрядчиками. Участие в переговорах с заказчиками, поставщиками и исполнителями. Снабжение строительных объектов: поиск материалов, сравнение предложений, согласование закупок и контроль поставок. Выполнение организационных и оперативных поручений руководителя. Контроль сроков выполнения задач и договорённостей. Помощь в координации строительных проектов. Поиск решений по возникающим вопросам, взаимодействие с командой и внешними исполнителями. Постепенное принятие на себя самостоятельных задач и ответственности за результат. Требования Готовность к разъездному характеру работы — ориентировочно 1–3 выезда в неделю. Ответственность, пунктуальность и организованность. Умение общаться с людьми, вести переговоры и договариваться. Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат. Готовность быстро обучаться и разбираться в строительных процессах. Уверенное владение смартфоном, мессенджерами и базовыми офисными программами. Будет преимуществом: Опыт в строительстве, снабжении, закупках или продажах. Навыки работы с таблицами, документами и планированием задач. Рассматриваем кандидатов как с опытом, так и без опыта в строительстве, если есть необходимые личные качества и желание развиваться. Условия работы Оплата: сдельная, зависит от количества выездов; дополнительные бонусы за результат. График: гибкий, с учётом задач и запланированных выездов. Формат работы: преимущественно разъездной, с организационными задачами между выездами. Обучение: погружение в строительный бизнес и участие в управлении реальными проектами. Взаимодействие: непосредственная работа с руководителем компании. Карьерный рост Мы рассматриваем эту позицию как долгосрочную инвестицию в человека. Возможный путь развития: Личный помощник руководителя — выполнение поручений, выезды на объекты, организация текущих вопросов. Координатор проектов — самостоятельная работа с подрядчиками, поставщиками и контроль выполнения задач. Руководитель проектов — ответственность за сроки, бюджет, организацию работ и результат проекта. Заместитель руководителя — участие в управлении операционной деятельностью компании. Рост будет зависеть от результатов работы, инициативности и готовности брать на себя ответственность. Это не формальное обещание повышения, а возможность, которую предстоит реализовать на практике. Кого мы хотим видеть в команде Человека, которому интересно не просто выполнять поручения, а понимать, как устроен бизнес, как принимаются решения и как реализуются строительные проекты. Если вы хотите развиваться в строительстве, работать напрямую с руководителем и со временем перейти к управлению собственными проектами — будем рады знакомству. В отклике расскажите немного о себе: чем занимаетесь сейчас, какой у вас опыт, и почему вам интересна эта позиция.