Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Формировать целостное видение бизнес-процессов и требований для замены кадровой и HRM-систем Организовывать аналитическую проработку HR-процессов и связанных изменений Разрабатывать единый подход к описанию процессов, требований, данных и HR-метрик Выявлять зависимости и противоречия между функциональными блоками, системами и аналитическими потребностями Самостоятельно вести наиболее сложные и сквозные аналитические задачи Обеспечивать связь требований HR-аналитики с процессами, источниками данных и системными требованиями Организовывать согласование требований с HR, IT и командой внедрения Участвовать в оценке изменений, проверке реализации и приёмочном тестировании Что ожидаем от кандидата Опыт самостоятельного бизнес-анализа в проектах внедрения или замены корпоративных систем Практический опыт обследования процессов и подготовки требований для IT или команды внедрения Умение работать со сквозными задачами и несколькими группами стейкхолдеров Навык структурирования требований, приоритизации, управления изменениями и критериями приёмки Способность прорабатывать определения показателей, правила расчёта и требования к данным Навык выявлять противоречия, предлагать варианты и выносить решения на утверждение владельцев Умение сочетать координацию аналитической работы с личной проработкой задач Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда. Знание принципов интеграции REST/SOAP и опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронного обмена данными Навыки описания спецификаций (Swagger/OpenAPI), опыт работы по подходу API First Уверенное владение PostgreSQL или MySQL, включая написание сложных аналитических запросов, работу с хранимыми процедурами и материализованными представлениями. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД . Знание UML и BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, draw.io или PlantUML. Понимание экосистемы Java/Spring Boot (JPA/Hibernate) Будет преимуществом Опыт проектов кадровых систем, HRM/HRIS Опыт запуска HR-аналитики или разработки каталога HR-метрик Опыт проектов миграции данных и взаимодействия с BI/data-командами Опыт проверки аналитических материалов других участников Опыт работы с модулями/продуктами DiasoftПохожие вакансии