Обязанности:
Сбер2В — система бизнес-сервисов под единым управлением. Вместе мы решаем комплексные задачи государства, бизнеса и регионов с помощью аналитики больших данных, искусственного интеллекта, автоматизации и ЭДО.Мы в цифрах:• 50+ собственных решений• 1,2 млн клиентов малого бизнеса• 40+ отраслей используют наши продукты• 2,5 тыс. клиентов крупного бизнеса и госсектораНаши технологии (аналитика больших данных, машинное обучения, визуализация) помогают бизнесу расти, а регионам — развиваться.Команда отвечает за обучение и развитие сотрудников группы компаний Сбер2В. Мы часто решаем и закрываем нестандартные и интересные задачи.Чем предстоит заниматься: Сопровождать процессы профилирования сотрудников и составления матриц компетенций по подразделениям: помогать руководителям заполнять модели, собирать и сводить результаты, следить за единым форматом Участвовать в проведении оценочных мероприятий: организовывать процедуры, готовить материалы и инструменты, обрабатывать результаты и собирать отчёты по итогам Участвовать во внедрении карьерных треков: участвовать в проработке карьерных маршрутов, готовить материалы для сотрудников и руководителей, сопровождать запуск Настраивать HRM-систему под процессы обучения, развития и оценки: справочники, шаблоны, формы, маршруты согласования, права доступа, запуск оценочных кампаний Сопровождать пользователей в работе с системой: отвечать на вопросы заказчиков, разбирать нестандартные ситуации, писать инструкции, оказывать методологическую поддержку по функциональности Собирать от внутренних заказчиков требования к доработкам, формулировать постановку для вендора или ИТ, вести задачу до реализации, тестировать результат и принимать его Наполнять систему контентом: материалы для сотрудников и руководителей, настройки систем оценки и развития персонала Анализировать действующие процессы развития и оценки, находить узкие места и формировать предложения по их улучшению — по содержанию, качеству и самой механике процесса Готовить и актуализировать регламентирующие и информационные документы по процессам развития, оценки и работы в системе Вести отчётность по процессам развития и оценки: собирать данные из системы, готовить сводки и материалы для руководителей Ты идеальный кандидат, если у тебя есть: Опыт работы в развитии или оценке персонала от 1–2 лет либо опыт внедрения и сопровождения HR-систем Умение разобраться в незнакомой системе самостоятельно: разобрать функциональность руками, понять логику настроек и описать, как это работает Опыт поддержки внутренних заказчиков: объяснять, консультировать, помогать заполнять и доводить до результата, не делая работу за человека Умение переводить пожелание заказчика в понятное требование к системе и договариваться о сроках с теми, кто это реализует Навык писать понятно и грамотно — регламенты, инструкции, методические материалы, отчёты Аккуратность в работе с данными и настройками: большие объёмы, много версий, сроки Умение работать самостоятельно: взять задачу и вести её до конца без пошагового контроля Готовность к неопределённости — многие процессы сейчас выстраиваются с нуля, готовых ответов часто нет Умение работать с данными в выгрузках и собирать из них отчётность Будет преимуществом: Опыт работы в ИТ-системах, отдельный плюс — за опыт настройки и сопровождения HRM-систем Знание ключевых HR-процессов Опыт составления отчётов и технической документации Опыт работы с компетенциями: модели, профили должностей, оценочные инструменты Использование ИИ в работе: разбор документов и данных, подготовка черновиков, ускорение рутинных задач Опыт внедрения: обучение пользователей, сопровождение запуска Условия Работа в аккредитованной ИТ компании; Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап – после трех месяцев работы в компании; Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология после двух лет непрерывного стажа в группе Сбер; Страхование от несчастных случаев и болезней, а также специальные условия для страхования членов семьи; Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца; Корпоративное обучение; Бесплатную подписку СберПрайм и скидки у партнёров и на сервисы группы Сбер; Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в особых жизненных ситуациях; Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass Почему у нас классно работать: Видимый результат: твой вклад напрямую влияет на продукт и развитие компании Минимизируем бюрократию, даем возможность проявлять инициативу Есть возможность карьерного роста внутри команды или других подразделений Вклад в развитие общества: наши исследования способствуют улучшению экономики регионов и качества жизни людейМы верим в силу данных как инструмента позитивных измененийПохожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала
От 90 000 до 90 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Воронцовская, Университет дружбы народов
Funky Food
Менеджер по обучению и развитию персонала
От 60 000 до 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Воронцовская, Университет дружбы народов
ServiceGuru
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Воронцовская, Университет дружбы народов
Тогас/Togas
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Воронцовская, Университет дружбы народов
АРЕАЛ
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Воронцовская, Университет дружбы народов
EKONIKA
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Воронцовская, Университет дружбы народов
MOON (Группа Компаний)