Менеджер по подбору персонала (Фарма - Executive Recruitment)

О роли Роль менеджера по подбору руководителей топ-уровня и экспертов с уникальной экспертизой является одной из важнейших для нашей компании. Мы ищем профессионала, который будет напрямую участвовать в привлечении лучших управленческих талантов на рынке.Цель ролиОбеспечивать бизнес лучшими на рынке лидерами проактивным поиском с помощью экспертизы в области executive search. Формировать устойчивый внешний кадровый резерв для критичных ролей и вносить вклад в развитие HR как стратегической функции компании. Обязанности: Управление 5-7 проектами по поиску и найму руководителей топ-уровня и /или уникальных, нишевых экспертов в различные функции; Актуализация мэппинга по рынку управленческих талантов, понимание структуры ключевых игроков и доступный пул директоров, выстраивание долгосрочных отношений с сильными управленческими лидерами; Работа с уникальными и нетипичными для компании ролями, быстрое погружение в новые области и поиск экспертизы в смежных индустриях; Подготовка презентаций и аналитики для топ-менеджмента по рынку труда и трендам в найме Участие в разработке и внедрении HR-процессов и процедур, лидирование HR-проектов; Ведение базы данных Хантфлоу и автоматизированных систем для подбора; Назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами; Сбор рекомендаций на финальных кандидатов; Контроль и сопровождение процесса выхода кандидата и адаптация новых сотрудников. Требования: высшее образование опыт работы в фармацевтической компании в подборе ТОП-персонала опыт проведения интервью по компетенциям владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.) знание Хантфлоу желательно Мы предлагаем успешным кандидатам: Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии. Получение опыта в уникальной фармацевтической компании. Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств. Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода). Полугодовые премии при достижении показателей KPI. Гибкое начало рабочего дня. Оплачиваемые обеды. ДМС после испытательного срока. Возможность карьерного и профессионального роста. Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.