Обязанности:
Твои задачи: Собирать, описывать и моделировать бизнес-процессы финансово-хозяйственной деятельности (модели «as is» и «to be») Организовывать и проводить встречи с пользователями Корректировать описания процессов при изменении требований, доработке функционала или необходимости их оптимизации Анализировать собранную информацию на предмет оптимальности для снижения рисков, затрат и временных издержек Выбирать и обосновывать варианты изменений бизнес-процессов и программных решений для их реализации Согласовывать бизнес-требования с пользователями, экспертами и смежными подразделениями Участвовать в тестировании и приемке нового функционала системы Идентифицировать и оценивать потенциальные риски при внесении доработок Координировать работу бизнес-аналитиков команды, оптимизировать процессы и расставлять приоритеты Участвовать в разработке и обновлении документации информационных систем Разрабатывать обучающие материалы для пользователей Проводить обучение пользователей работе с информационными системами Мы ждем от тебя: Образование высшее техническое, юридическое, экономическое Понимание процесса разработки ПО Выявление и документирование требований к разрабатываемой системе Описание бизнес-процессов, создание схем в нотациях BPMN, UML Описание требований к back-end/front-end Знание SQL (простые селекты, группировка, агрегация данных) Понимание принципов работы брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ) Понимание организации работы с API (REST, SOAP) Тестирование методов back-end (Swagger, Postman, SoapUI)/front-end Понимание форматов данных json, xml, csv Опыт с Confluens, Jira Что мы обеспечим: Работа в гибридном формате из современного офиса Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой Работа в гибкой методологии разработки Безграничная прокачка скиллов Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому Новая техника для комфортной работы Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью командыПохожие вакансии