Casino Manager (Казино Менеджер)

Мы - международная IT-компания, работающая в сфере affiliate marketing и iGaming. В связи с расширением команды ищем Casino Manager - специалиста с опытом в iGaming, который умеет выстраивать отношения с провайдерами, управлять игровым портфелем и развивать казино-продукт. Обязанности: Взаимодействие с игровыми провайдерами: коммуникация, обновление контента, решение технических и операционных вопросов, согласование промо-кампаний и скидок на контент; Работа с платформой BetB2B: настройка казино, подключение новых провайдеров, оптимизация процессов, мониторинг работы платформы; Настройка и актуализация категорий игр, приоритетности в лобби и списках по GEO через админ-панель; Разработка, запуск и анализ эффективности акций, турниров, free spins и бонусных механик; Работа с RTP слотов: отслеживание отклонений, согласование изменений с провайдерами и платформой; Взаимодействие с внутренними командами: CRM, аналитика, IT, маркетинг, anti-fraud, Legal; Анализ ключевых трендов рынка, мониторинг конкурентов, отслеживание новинок и релизов игр; Участие в планировании и развитии казино-продуктов; посещение тематических конференций для встреч с партнерами. Требования: Опыт работы в iGaming от 2 лет; Опыт взаимодействия с игровыми провайдерами и платформами; Глубокое понимание бонусных механик, турниров и промо-акций; Опыт взаимодействия с CRM, аналитикой и маркетингом; Уверенная работа с Excel, BI-системами, CRM, Jira, ClickUp; Опыт работы с платформами: BetB2B, SoftSwiss, EveryMatrix, Pragmatic и др. Будет плюсом: Опыт работы с несколькими брендами одновременно; Знание особенностей работы с платформой BetB2B. Наш процесс найма состоит из 3х шагов: Коммуникация с рекрутером; Собеседование с Hiring Manager; Job Offer. Почему вам захочется выбрать именно нас? Конкурентная оплата в долларах; Полностью удаленный формат работы; Гибкий график: Пн-Пт с 09:00/10:00 до 18:00/19:00; Оплачиваемый отпуск и больничные; Возможность брать Day Off за свой счет и дополнительно за счет компании; Прогрессивное руководство с фокусом на открытую коммуникацию; Salary review по результатам достижений; Командные тимбилдинги; Поддержка HR-департамента, руководства и команды; Возможность посещать профильные конференции.