Советник по развитию отраслевой системы мотивации

Ввиду активного роста и развития компании приглашаем на работу Советника по развитию системы оплаты труда и мотивации. Вакансия открыта в подразделении, являющимся центром методологии и экспертизы для предприятий атомной отрасли. Обязанности: Реализация ключевых проектов по развитию отраслевой системы оплаты труда и мотивации; Разработка методологии по системам вознаграждения для новых проектов и традиционных бизнесов; Разработка инструментов вознаграждения, сравнение с рынком, настройка систем мотивации; Аналитическая деятельность, экспертиза документов по оплате труда; Участие в разработке программы долгосрочной мотивации для топ-команды и ключевых сотрудников. Требования: Высшее образование (экономика / финансы / прикладная математика / управление персоналом); Опыт работы по направлению C&B от в головных подразделениях крупных компаний; Специализация на разработке систем мотивации, аналитике, управлении эффективностью, LTI; Знание лучших рыночных практик в части C&B, владение обзорами рынка, знание основных провайдеров; Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point (высокий уровень владения программой и презентационных навыков); Условия: Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата; Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, годовой бонус; График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45; 31 день ежегодного отпуска; Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид после адаптационного периода; Полис ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи; Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.