Начальник отдела по производственной безопасности

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: Развитие системы управления: подготавливает предложения по развитию и корректировке системы управления ОТ и ПБ.Контроль и проверки: участвует в постоянно действующей комиссии по охране труда и промышленной безопасности, проводит периодические проверки условий труда и выполнения мероприятий по ОТ и ПБ.Разработка мероприятий: совместно с подразделениями разрабатывает меры по предупреждению травматизма и улучшению условий труда.Организация процедур: организует проведение СОУТ, производственного контроля (ПК) и обучения по ОТ и ПБ.Медицинское обеспечение: контролирует проведение медосмотров и работу фельдшерских пунктов.ТребованияВысшее профильное образование или проф. переподготовка "Техносферная безопасность" в объеме 256 ч.;Опыт работы на объектах нефтегазовой отрасли не менее 3-х лет;Знание нормативной базы, методологии охраны труда, стандартов безопасности труда, трудового законодательства;Внимательность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.УсловияОфициальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;ДМС после испытательного срока;График работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);Место работы: г.Москва, ул.Наметкина 12А;Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.Бонусы от компании для семьи сотрудника:Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;Новогодние подарки детям;Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.