Руководитель управления планирования розничного бизнеса

Мы ищем сильного финансового лидера, который возглавит управление планирования розничного бизнеса. Вы будете отвечать за качество финансового планирования и аналитики по всему розничному направлению банка и напрямую влиять на стратегические решения. Обязанности: организация работы управления; оценка экономики бизнес-кейсов; аналитика и планирование по всем направлениям розничного бизнеса; развитие аналитической отчетности и доработок в ИТ-ландшафте в зоне ответственности; защита материалов на коллегиальных органах; структурирование задач, планирование, контроль и согласование результатов; подготовка аналитических материалов и записок по ключевым показателям розничного бизнеса; согласование документов и методологических материалов для коллегиальных органов банка; оценка целесообразности тарифных и ценовых изменений по предложениям бизнес‑подразделений; контроль полноты и корректности отчётности по розничному бизнесу в банке и дочерних компаниях; планирование и стратегическое развитие розничного направления, включая определение сегментов и внедрение новых методик расчёта показателей; формирование предложений по оптимизации процессов, повышению качества данных и эффективности работы подразделений; курирование доработок отчётности и ИТ‑систем в зоне ответственности; оценка эффективности новых и изменяемых процессов, продуктов и проектов розничного бизнеса. Требования: высшее образование в области финансов, экономики, математики; опыт работы в банковской сфере (розничный бизнес, финансовый анализ, планирование); руководящий опыт в области планирования и анализа не менее 5 лет; выдающиеся навыки финансового моделирования и анализа; понимание специфики банковских операций, продуктов и услуг, а также связанных с ними рисков; глубокое знание банковского законодательства, знание принципов МСФО и РСБУ; понимание принципов корпоративного управления современных компаний; исключительные переговорные навыки, способность выстраивать сильную аргументированную позицию и достигать целей со сложными контрагентами; управление командой 50 человек; наличие навыков стратегического и оперативного планирования, построения и контроля отчётности; умение оценивать экономическую целесообразность изменений, работать с тарифной политикой; опыт взаимодействия с коллегиальными органами, согласования методологических документов; продвинутый уровень владения аналитическими инструментами, Excel, BI‑системами; понимание ИТ‑ландшафта отчётности.