Обязанности:
IT-рекрутер / Talent Acquisition ManagerBoiler Lab · Москва, офис Мы международная IT-компания. С 2017 года делаем продукты в AI/ML, SaaS и финтехе для рынков США и ЕС — сейчас ими пользуются больше 1 000 000 человек. Растём быстро и в таком же темпе принимаем решения. Команда растёт вместе с продуктами, и качество найма здесь видно сразу: от того, кого мы находим, зависит скорость релизов и то, каким продукт получается. Поэтому рекрутмент у нас работает на уровне стратегии: рекрутер сидит с нанимающими менеджерами на одной стороне стола и влияет на то, как собирается команда. Ищем middle-специалиста, который умеет искать людей руками, держать несколько позиций одновременно и доводить их до оффера. Что предстоит делать Искать кандидатов самостоятельно. Большая часть сильных людей не висит на job-сайтах. В работе: direct search в LinkedIn и Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации, своя сеть контактов. Вести полный цикл подбора. Бриф с нанимающим менеджером, поиск, скрининги, организация интервью, подготовка оффера. Обычно в работе до 5 позиций: разработка, продакт-менеджмент, маркетинг, дизайн. Быть партнёром нанимающих менеджеров. Помогать формировать профиль кандидата, предлагать стратегию поиска, аргументированно спорить, если профиль расходится с рынком. Расставлять приоритеты. Понимать, какая позиция горит сейчас, держать этот порядок и объяснять его команде. Работать с метриками. Скорость закрытия, конверсии по этапам, качество найма. Цифры смотрим вместе и по ним меняем процесс. Участвовать в развитии HR. Онбординг, адаптацию и аналитику мы строим прямо сейчас — у вас будет голос в том, как это устроено. Что для нас важно 2+ года в IT-рекрутменте, есть закрытые позиции, про которые можете рассказать: как искали, сколько заняло, чем закончилось. Умеете искать за пределами job-бордов и писать кандидату так, чтобы он ответил. Спокойно держите 4–5 позиций параллельно и сами решаете, за что браться первым. Работаете быстро: возвращаетесь с результатом в тот же день, доводите договорённости до конца без напоминаний. Берёте ответственность за позицию целиком — за воронку, сроки и за то, чтобы у нанимающего менеджера была полная картина. Вам интересен рынок AI, blockchain и SaaS. Условия Офис в Москве, гибкое начало рабочего дня Выплаты в рублях, валюте или USDT — как удобно вам 28 дней отпуска, больничный оплачиваем на 100% Оплачиваем обучение: курсы, конференции, литературу Индивидуальный план профессионального роста: обсуждаем на старте, пересматриваем раз в полгода Зарплату обсуждаем на интервью, ориентируемся на ваш опыт и рынок Продуктовая компания с глобальным рынком и реальное влияние на то, кто в ней работает Как проходит отбор Резюме и пара примеров закрытых позиций Интервью с HR — 30 минут Тестовое задание Финальное интервью с HRD и СOOПохожие вакансии
Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search)
От 80 000 руб.
Москва
Умный Сервис