Обязанности:
Внутри экосистемы «Атлантов» создается отдельный закрытый клуб для собственников крупных компаний с годовым оборотом от 5 млрд рублей. Это небольшое сообщество с очень высоким порогом входа. Мы не планируем массовый набор участников и активные продажи членства. В клуб можно попасть по рекомендации действующих участников, после личной встречи и одобрения. Сейчас формируется ядро клуба, правление и основные принципы работы. И мы ищем человека, который возьмет на себя запуск и дальнейшее операционное управление клубом. Идеологию, направление развития и содержательную рамку задают лидер клуба и правление. Задача CEO - превратить эти идеи в работающую систему. Что предстоит сделать В первую очередь: собрать финансовую модель клуба на следующий год; сформировать организационную модель и основные процессы; вместе с лидером и правлением разработать годовой календарь; подготовить бюджет и систему контроля расходов; сформировать правила работы клуба и необходимые документы; выстроить взаимодействие с подрядчиками, площадками и партнерами; запустить регулярный операционный ритм клуба. Предварительная концепция предполагает четыре выездных мероприятия в год и регулярную активность каждую неделю. Это могут быть деловые встречи, закрытые мероприятия, культурные события, поездки и другие форматы. Задача - вместе с лидером и правлением превращать идеи в качественно организованный продукт и доводить решения до результата. Зоны ответственности финансовая и операционная модель клуба; годовой и квартальный календарь; организация мероприятий и поездок; бюджет и подрядчики; выполнение решений правления; качество сервиса для участников; внутренние процессы и документы; работа команды; координация всех текущих вопросов клуба. Кого мы ищем Нам нужен сильный руководитель, который умеет создавать систему там, где пока есть идея, договоренности и несколько ключевых вводных. Человек, который не ждет подробного технического задания, а способен сам определить, что нужно сделать, предложить решение и организовать реализацию. Для нас важны: опыт самостоятельного управления бизнесом, направлением или сложным проектом; опыт запуска процессов или проектов с нуля; финансовое мышление и умение работать с бюджетом; способность одновременно держать большое количество организационных деталей; опыт работы напрямую с собственниками или первыми лицами компаний; умение не только организовать работу команды, но и самому глубоко включаться в задачи; высокий стандарт сервиса и конфиденциальности. Мы предлагаем: Прозрачные условия труда: мотивация строится из фиксированного оклада и бонусов. Финальные условия обсуждаются индивидуально. Гибридный формат работы: работа в офисе 2-3 дня в неделю. Среда развития: бесплатное посещение мероприятий наравне с нашими резидентами: тренинги, вебинары, КЭМПы — и иных форматов внутри Атлантов. Сильное окружение: в Клубе мощный концентрат бизнес-лидеров.Похожие вакансии
Договорная
Москва
Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития Добро.рф