Руководитель группы компенсаций и HR аналитики

Ищем руководителя направления / эксперта, который будет отвечать за диджитализацию направления бюджетирование затрат на персонал, HR-аналитику и контроль численности. Роль предполагает самостоятельную экспертную работу: важно уметь работать с цифрами и данными, погружаться в расчеты, отвечать за внедрение передовых инструментов, готовить аналитику и предложения для бизнеса. Обязанности: HR-аналитика Формировать регулярную HR-отчетность по численности, ФОТ, текучести и другим показателям; Контролировать качество исходных HR-данных, выявлять и устранять расхождения; Развивать существующие отчеты и аналитические инструменты; Участвовать в автоматизации отчетности и развитии BI-дашбордов и ИИ инструментов; Проводить ad hoc анализ по запросам HR и бизнеса; Готовить выводы и рекомендации на основе полученных данных. Управление численностью Контролировать изменения численности относительно утвержденного бюджета; Анализировать динамику численности и причины отклонений; Рассчитывать влияние изменений численности на ФОТ; Поддерживать HR и руководителей подразделений данными для принятия решений по численности. Управление ФОТ и HR-расходами: Участвовать в годовом бюджетировании и регулярном прогнозировании ФОТ и расходов на персонал Проводить план-факт анализ ФОТ и HR-расходов, разбирать причины отклонений; Рассчитывать финансовый эффект от изменений численности, заработных плат и мотивационных программ; Готовить регулярную отчетность и аналитику по затратам на персонал. Требования: Владение инструментами ИИ; Опыт работы в C&B, HR-аналитике, HR-контроллинге или смежном направлении от 3–5 лет; Практический опыт бюджетирования и анализа ФОТ; Опыт работы с системами премирования и KPI; Хорошее понимание основных HR-метрик и принципов управления численностью; Сильные аналитические навыки и уверенная работа с большими массивами данных; Продвинутый Excel; Опыт работы с Power BI или другими BI-инструментами будет преимуществом; Умение самостоятельно проводить расчеты, находить закономерности и формулировать выводы; Внимательность к качеству и корректности данных; Умение взаимодействовать с HR, финансами и руководителями бизнес-подразделений; Условия: Комфортные условия труда, гибридный формат работы 5/2 с 09:30 до 18:00, отсутствие дресс-кода. ДМС со стоматологией; Банковские карты питания для сотрудников; Локация: БЦ Сидней Сити,ул. Шелепихинская набережная 36 с3, 3 мин пешком от метро Звенигородская; Интересная социальная жизнь: развитая сеть внутренних комьюнити; Дополнительно: скидки от компаний-партнеров, программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.