Обязанности:
Банкротное агентство Натальи Катряевой помогает людям пройти банкротство физических лиц. Ищем юриста сопровождения для действующих клиентов, которые уже заключили договор. Холодных продаж в этой роли нет. Условия Удалённо из любого города; график 5/2, 09:00–18:00 по Москве. Средний доход, заявленный компанией, — 75 000 ₽ в месяц до налогов. Это ориентир, а не гарантированный оклад: доход включает фиксированную часть, премии и бонусы за результат. По условиям компании первые три месяца — ГПХ с самозанятостью; налог оплачивает исполнитель. После успешного прохождения этого периода компания предусматривает оформление по ТК РФ. На одного юриста — 170–180 клиентов одновременно. Нужны свой компьютер, гарнитура, стабильный интернет и спокойное место для звонков. Что нужно делать Проводить плановые звонки действующим клиентам по этапам дела и регламентам. Понятно объяснять следующий шаг, отвечать на типовые вопросы и снижать тревогу без ложных гарантий. Собирать документы по чек-листу; полный комплект передавать старшему юристу в течение месяца. Передавать сложные вопросы по рискам, мировому соглашению и разделу имущества профильному юристу. Фиксировать каждый контакт и следующий шаг в Битрикс24. Корректно предлагать довольным клиентам рекомендации, реферальную программу и отзывы. Сбор дебиторской задолженности в эту роль не входит. Кому подойдёт эта работа Есть опыт первичной консультации или сопровождения в банкротстве физических лиц. Есть юридическое образование или профильная переподготовка. Исключение — сильный специалист сопровождения из другой компании БФЛ с опытом более года и хорошим знанием процедуры; его рассматривает руководитель. Вам подходит повторяемая работа по регламентам: вы аккуратно ведёте большую клиентскую базу и спокойно принимаете обратную связь. Кому не подойдёт Если нет опыта в БФЛ, не подходит график или вы не готовы регулярно звонить действующим клиентам, работать по скриптам и вести CRM. Откликнитесь на вакансию. Первый шаг — самостоятельная анкета об опыте, условиях и примерах работы. В связи с массовым наймом следующий этап — групповое собеседование. Подходящих кандидатов после проверки анкеты включаем в группу; состав и время встречи согласуем и сообщим отдельно. Предварительного звонка HR нет.Похожие вакансии