Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности: Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам. Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска. Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам. Участие в процессе оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам. Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников. Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании. Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами. Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни. Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями. Участие в разработке и актуализации политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании. Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента. Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот. Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем. Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов. Требования: Высшее образование; Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек; Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом; Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI); Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда; Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике; Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда. Условия: Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.; Бонусная система; ДМС со стоматологией; Частичная компенсация занятий спортом; Частичная компенсация питания с первого рабочего дня; Возможность обучения за счет компании.