Главный специалист по охране окружающей среды

ГК «Гaзпpoм буpeние» — ведущий подрядчик в сфеpе cтроительcтвa cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм профеcсиoнaлa, гoтoвогo присоeдиниться к нaшей кoмaнде и внести вклад в peaлизацию масштабныx пpoектов. Еcли Вы нaцeлены нa pаботу в cтабильной кoмпании c чёткими пeрспективaми роcта — эта вакансия для вас.Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: выполнение требований в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности;оформление разрешительной документации в области охраны окружающей среды;формирование и сдача экологической отчетности (расчет платы за НВОС, отчет по организации и результатах ПОК, 2-ТП Отходы, 2-ТП Воздух, 2-ТП Водхоз, 4-ОС, подача декларации о плате за НВОС);оформление отчетной документации по природоохранной деятельности при осуществлении лицензионного вида деятельности (транспортирование отходов);ведение журнала учета (движения) отходов по Приказу Минприроды от 16.04.2026 No227;оформление (актуализация) документации для получения лицензии на осуществление деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и лицензирования отдельных видов деятельности. Требования: высшее профильное образование по направлению "Экологическая безопасность";опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;знание экологического законодательства РФ. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;выплаты заработной платы 2 раза в месяц;ДМС после испытательного срока;график работы: 5/2, пн-чт с 9 до 18 часов, пт до 16.45;возможны командировки на производственные объекты Общества (1 раз в 2-3 месяца, возможно и реже);место работы: г. Москва, ул. Наметкина д. 12А;возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.Бонусы от компании для семьи сотрудника:материальная помощь сотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;новогодние подарки детям.