Ведущий специалист (по кадрам)

Обязанности: Координация работы блока управления человеческими ресурсами, постановка и контроль исполнения задач, анализ результатов . Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, поддержание корпоративной культуры и благоприятного психологического климата в коллективе. Планирование потребности в персонале, оценка кадрового потенциала, анализ текучести кадров и выявление её причин (в т. ч. через анкетирование увольняющихся) . Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие): проведение собеседований, проверка документов кандидатов . Кадровое администрирование, адаптация и аттестация персонала, организация обучения. Разработка и ведение локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения и др.) . Организация медицинского обслуживания: периодические медосмотры, ДМС, реабилитационно‑восстановительное лечение (включая заключение договоров с медучреждениями и контроль сроков). Реализация социальных льгот и гарантий, предусмотренных ЛНА. Ведение договорной работы по направлению деятельности. Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках направления деятельности. Требования: Образование: высшее (экономическое, инженерно‑экономическое, юридическое либо в области управления персоналом). Опыт работы: не менее 3 лет в сфере управления персоналом. Профессиональные знания: уверенное знание норм Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения; знание кадрового делопроизводства и актуальных требований СФР. Навыки работы с программным обеспечением: уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); уверенное владение программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3». Личностные и деловые качества: высокий уровень компетентности, ответственность, внимательность, скрупулёзность, мотивированность к работе, коммуникабельность, развитые навыки планирования и самоорганизации. Условия: Место работы: г. Серпухов, ТЦ «Корстон». Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц. Окончательный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования. Дополнительные выплаты в течение года: выплата к отпуску, премия к профессиональному празднику, премия по итогам года и другие. Социальные гарантии: коллективный договор, ДМС (включая стоматологию). Членство в профсоюзной организации: возможность посещать культурно‑массовые мероприятия и пользоваться иными льготами профсоюза.