Обязанности:
МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ: нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 13 000 человек гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов). наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день нашим клиентам мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений Мы формируем новое направление маркетинга и ищем в команду подбора специалиста, который возьмёт на себя вакансии этого блока. Нам важен опыт подбора сотрудников в маркетинг и хорошее понимание специфики этого рынка. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода. Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции. Подбирать специалистов различного уровня, в том числе middle/senior и руководителей направлений. Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать релевантность опыта, профессиональную мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции. Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками, качественно снимать заявку и помогать формировать реалистичный профиль кандидата. Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и доступность кандидатов по отдельным направлениям маркетинга. При необходимости предлагать заказчикам корректировки требований, условий вакансии или стратегии поиска на основании ситуации на рынке. Самостоятельно выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов: отклики, прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы. Пребординг и онбординг финальных кандидатов. Вести работу с кандидатами и вакансиями в Huntflow в соответствии с принятыми в компании процессами и сроками подбора. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт самостоятельного подбора персонала. Практический опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга — одно из ключевых требований к позиции. Понимание основных специализаций современного маркетинга и особенностей поиска специалистов разных профилей. Опыт подбора специалистов уровня middle/senior и руководителей будет преимуществом. Навыки прямого поиска и работы с кандидатами, которые не находятся в активном поиске. Умение глубоко погружаться в специфику вакансии и работать с внутренним заказчиком как партнер по подбору. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий. Умение аргументированно работать с данными рынка и давать заказчику обратную связь по реалистичности профиля и условий вакансии. ПОЧЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА ЭТА ПОЗИЦИЯ: Основной фокус работы — подбор именно в направление маркетинга, без большого объема разнопрофильного массового линейного подбора. Возможность участвовать в формировании новой команды маркетинга компании. Возможность работать с экспертными, узкопрофильными и руководящими вакансиями. Самостоятельность в выборе стратегии и инструментов поиска. Возможность влиять на профиль вакансии и подход к поиску на основании ситуации на рынке. Работа внутри полноценной команды подбора персонала с постоянным обменом опытом и поддержкой коллег. Доступ ко всем необходимым HR-ресурсам и инструментам для поиска кандидатов. Работа на базе специализированной платформы Huntflow. Позиция создается как постоянная штатная единица команды подбора с основным фокусом на направление маркетинга. УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ. Стабильная «белая» заработная плата без задержек. Доход: оклад + мотивация. График работы: 5/2, 08:30–17:30. После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом. Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево ДМС после 6 месяцев работы в компании. Корпоративные скидки на продукцию компании.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/HR
От 80 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Тропарево, Румянцево, Саларьево, Генерала Тюленева
ХОФМАН
HR - менеджер по подбору персонала
От 90 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Тропарево, Румянцево, Саларьево, Генерала Тюленева
Сироткина Дарья Анатольевна
Менеджер по подбору персонала/HR
От 130 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Тропарево, Румянцево, Саларьево, Генерала Тюленева
CAMTECH
HR/Менеджер по подбору персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Тропарево, Румянцево, Саларьево, Генерала Тюленева
ПКФ Каменный дом
Менеджер по подбору персонала/HR
До 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Тропарево, Румянцево, Саларьево, Генерала Тюленева
Группа компаний Стильные Кухни и Интерьеры
Менеджер по подбору персонала HR
От 100 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Тропарево, Румянцево, Саларьево, Генерала Тюленева
Кондрашкина Анна Владимировна