Методолог по вознаграждению

Lamoda ищет методолога по вознаграждению, который обладает широким кругозором в области управления вознаграждением, но чья основная работа будет сосредоточена на разработке и совершенствовании схем премирования. Вы станете ключевым экспертом, отвечающим за прозрачность, эффективность и соответствие переменной части оплаты труда стратегии вознаграждения. Обязанности: Разработка методологии премирования, основанной на KPI для различных функций/категорий офисных сотрудников, включая определение перечня KPI, целевых значений, весов, порогов и шкал премирования, моделирование расчетов бюджетов на премии, оценку влияния на ФОТ и уровень вознаграждения сотрудников; Подготовка положений о премировании, регламентов или других нормативных актов, связанных с переменной частью оплаты труда; Разработка требований и тестирование ИТ-решений для автоматизации расчета премий; Изучение рыночных практик и трендов в области премирования, проведение бенчмаркинга; Участие в смежных проектах C&B (грейдирование, обзоры заработных плат). Требования: Опыт работы на релевантных должностях 5+ лет в компаниях с численностью от 2000 сотрудников со сложными структурами и процессами; Понимание концепции Total Rewards и её составляющих; Опыт самостоятельной разработки положений, регламентов и иных локальных нормативных актов; Аналитическое/системное мышление; Внимательность к деталям; Высокие коммуникативные навыки; Умение «доходить» до сути; Конфиденциальность и этичность. Условия: ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья; Страхование жизни; Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%; Программа привилегий и скидок от BestBenefits; До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада; Бесплатные юридические консультации; Дополнительные выходные в случае важных событий; Яркие мероприятия и много неформального общения.