Менеджер маркетплейса Lamoda

UNITED FASHION GROUP — современная e-commerce компания полного цикла.Мы создаём и продвигаем бренды MR BIGMAN, TRUE BALANCE и T-RONE, уверенно входя в ТОП селлеров с миллиардными оборотами на ведущих маркетплейсах. Более 6 лет на рынке, 3 бренда, 3000+ SKU, 25 000 заказов ежедневно и 1 000 000+ положительных отзывов — и это только начало.Наша цель — масштабирование продаж x2, и сейчас мы ищем Менеджер по работе с маркетплейсам Lamoda, который дополнит нашу команду и станет частью отдела продаж. Присоединяйся к нам - будь с лучшими! Обязанности: Управление и развитие продаж на маркетплейсе: Анализ конкурентной среды, грамотное построение ценообразования; Подготовка и утверждение планов продаж в рамках вверенных категорий/ брендов; Расчет ключевых показателей эффективности (объем продаж, рентабельность, ДРР, оборачиваемость); Разработка стратегии запуска и развития действующих и новых товаров; Настройка и оптимизация семантического ядра (SEO), работа с аналитикой в MPStats; Продвижение товаров с помощью внутренних рекламных активностей; Составление потребности для формирования отгрузок на FBO/FBS с учетом сезонности, промоакций и товарного стока; Создание и редактирование карточек товара; Загрузка фото и видео контента; Ежедневное планирование своей работы и еженедельная отчётность; Документооборот. Требования: Опыт работы с категорией «Одежда» является преимуществом, опыт работы с Lamoda обязателен; Уверенное владение MS Excel (обязательно: ВПР, сводные таблицы, формулы); Понимание принципов расчета юнит-экономики и ключевых метрик интернет-маркетинга; Навык анализа эффективности рекламных кампаний и оптимизации рекламного бюджета; Сильные аналитические способности, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности. Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, конкурентная заработная плата (оклад + KPI); Офис у м. Автозаводская; График работы 5/2 C 09:00 до 18:00, пятница - сокращенный день с 09:00 до 17:00; ДМС после испытательного срока; Динамичную среду и амбициозную команду; Профессиональное развитие: система наставничества, постепенное введение в должность и возможности для карьерного роста внутри компании; Корпоративная культура: лояльный менеджмент, оперативное принятие решений, минимум бюрократии и высокая степень самостоятельности в процессах.