Заместитель начальника отдела кадровой политики и служебной культуры

Заместитель начальника отдела кадровой политики и служебной культуры Департамента кадров. Социальный Фонд России имеет подразделения во всех регионах России, численность более чем 140 000 сотрудников. Обязанности: - Разработка и реализация мероприятий и проектов, направленных на развитие и укрепление корпоративной культуры, командного духа в системе Фонда. - Разработка и внедрение новых корпоративных традиций на основе миссии Фонда, укрепление ценностей Фонда. - Поддержка и продвижение корпоративных ценностей и стандартов Фонда. - Разработка, организация и проведение корпоративных событий. - Анализ и развитие системы нематериальной мотивации персонала, вовлеченности работников. - Развитие и совершенствование системы адаптации и наставничества в Фонде. - Анализ эффективности реализуемых инициатив, выявление сильных и слабых сторон корпоративной культуры, соответствия стратегическим целям и миссии Фонда. - Разработка и подготовка нормативной документации. - Подготовка отчётности для руководства, разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию корпоративной культуры. Требования: - Высшее образование (желательно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента). - Опыт работы в крупных компаниях, корпорациях в сфере HR, корпоративной культуры или внутренних коммуникаций от 3 лет. - Опыт разработки и внедрения стратегии развития корпоративной культуры. - Опыт разработки и подготовки нормативной документации. - Опыт организации корпоративных мероприятий и проектов, успешный опыт работы с командами. - Отличные коммуникативные и организаторские навыки. - Умение работать в команде, ответственность, инициативность, креативность. - Умение слушать, договариваться, вдохновлять и заряжать энергией. - Знание современных инструментов мотивации и вовлечения персонала. - Опыт разработки и внедрения ключевых показателей эффективности корпоративной культуры. - Знание методов анализа эффективности корпоративной культуры. Условия: Работа в крупной государственной организации. Увеличенный отпуск. Система надбавок и премирования. Оплачиваемое повышение квалификации. Корпоративная культура, внутренний корпоративный портал, спорт. Столовая с демократичными ценами.