Специалист 1 разряда отдела обеспечения

Обязанности: 1) Взаимодействие с Федеральным Казначейством (ГИИС «Электронный бюджет»), направление первичных учетных документов по вопросам заполнения, своевременного представления и особенностям оформления.2) Организация и ведение бюджетного учета в соответствии с нормативно-правовыми актами, контроль за правильным оформлением первичных учетных документов, своевременный прием и передача электронных документов и электронных образов документов, отражение в учете первичных учетных документов по направлениям:- учет операций с основными средствами, материальными запасами;- учет операций учет операций при межведомственной, межбюджетной и внутриведомственной передаче;- учет операций с объектами имущества, полученными/переданными по договору безвозмездного пользования;- учет операций по забалансовым счетам;- документальное оформление и проведение в установленные сроки инвентаризации основных средств, материальных запасов.3) Взаимодействие с Росимуществом (постановка на учет, снятие с учета, перемещение ос). Требования: экономическое образование по направлению Бухгалтерский учет; желателен опыт непрерывной работы на позиции бухгалтера в казенном/бюджетном учреждении; опыт работы в ГИИС «Электронный бюджет» 1С Предприятие; опыт оформления первичных учетных документов в соответствии с приказом Минфина России от 15 апреля 2021 г. № 61н «Об утверждении унифицированных форм электронных документов бухгалтерского учета, применяемых при ведении бюджетного учета, бухгалтерского учета государственных (муниципальных) учреждений, и Методических указаний по их формированию и применению»; знание действующей нормативно-правовой базы бюджетного учета в части учета нефинансовых активов; Обязательно: знание участка ОС и ТМЦ!!! опытный пользователь ПК; оформление в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ; имеются ограничения и запреты согласно ст. 16, 17 № 79-ФЗ от 27.07.2004. Условия: дополнительные оплачиваемые отпуска; премирование по результатам работы; регулярное повышение квалификации в ведомственных институтах; развитая корпоративная культура (организация социально-культурной работы с сотрудниками, проведение спортивных мероприятий и т.д.); выделение льготных путевок на санаторно-курортное лечение; возможное прикрепление к ведомственной поликлинике;