Руководитель группы кадрового обеспечения

Обязанности: методологическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; минимизация правовых рисков работодателя при взаимодействии с работниками и государственными органами; ведение охраны труда в учреждении (включая организацию и контроль проведения обязательных медосмотров); внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале учреждения, контроль за своевременным обновлением и пополнением баз данных учреждения (1C, "Персонифицированный учет кадров", "Регистр медицинских работников") в соответствии со сроками сдачи отчетности; ведение штатного расписания; организация, контроль и, при необходимости, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям) в период отсутствия профильного специалиста; организация работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе, и призывников; обеспечение формирования и сдачи отчетности в государственные органы (фонды, органы статистики, военкоматы); взаимодействие с контрольными и надзорными органами (проверки, запросы, жалобы работников); организация проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР) и обязательных медицинских осмотров; актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, графика отпусков, положений об отделах, о защите персональных данных, должностных инструкций, стандартов и т. д.); периодический поиск работников, отбор, проведение собеседований; контроль и организация прохождения обучения и переобучения работников (квалификационные категории врачей, целевое обучение и пр.); контроль табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Требования: образование и обучение: высшее образование - специалитет/магистратура по направлению "Управление персоналом" или смежным специальностям, либо наличие высшего образования и дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки) по профилю "Управление персоналом" или "Кадровое делопроизводство"; опыт практической работы: не менее трех лет в области кадрового делопроизводства и (или) трудового законодательства.Необходимые знания: гражданское, трудовое законодательство, правила ведения делопроизводства; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок составления отчетности в фонды, органы статистики, военкоматы; понимание порядка расчета стажа работы в особых климатических условиях (северный стаж, особые климатические условия); опыт работы в области охраны труда, профессиональная переподготовка в области охраны труда будут являться преимуществом; опыт работы в государственном учреждении приветствуется; опыт разрешения сложных и (или) конфликтных ситуаций (увольнения, сокращение численности/штата, внесение изменений в ЛНА, судебное представительство, прохождение проверок гос.органов и проч.); готовность работать в интенсивном режиме, обучаемость, доброжелательность. Условия: офис находится в шаговой доступности от ст. м. Щукинская (15мин) рабочий график: с 09.00 до 18.00 (пн.-чт.), с 09.00 до 16.45 пт.; отпуск 28 к.д. + 3 к.д.; санаторно-курортное лечение 1 раз в год; возможность медицинского обслуживания в федеральном медицинском биофизическом центре; в группе 2 специалиста, всего в учреждении до 300 чел.