Обязанности:
Наша компания - крупный селлер на маркетплейсах, продолжающий быстро расти. Мы - цифровые, технологичные, быстрые и гибкие. Нам нужен бизнесориентированный HRD, который мыслит не «процессами», а «маржой и прибылью», имеет подтвержденный опыт оцифровки HR-функции и влияния на финансовый результат бизнеса (готовый предоставить кейсы на собеседовании), свободно владеет финансово-экономическим моделированием в части затрат на персонал. Что предстоит сделать в первые периоды: Этап 1 (Первые 3–6 месяцев): Рекрутмент (Приоритет №1): Перестроить и возглавить систему найма. Внедрить SLA, план-факт воронку, аналитику в ATS и контролировать качество закрытия линейных, квалифицированных и C-level позиций. HR-инфраструктура: Сформировать понятные и прозрачные политики (C&B, адаптация, дисциплина, регламенты), адаптированные под масштабы компании (ок. 200 человек). Автоматизация и оптимизация HR-процессов, приводящая к сокращению OPEX HR-департамента. Этап 2: Построение HR-системы, синхронизированной с глобальными задачами бизнеса и стимулирующей рост компании. Оптимизация и контроль ФОТ: пересчет систем мотивации (KPI/OKR), связка бонусов с коммерческим результатом компании HR BP-модель: Внедрение HR-партнерства для ключевых блоков (Бэк-офис, Коммерция) через команду HR-Operations. Наш идеальный кандидат: Имеет опыт от 3 лет в управлении HR-процессами и рекрутментом end-to-end. Опыт Executive search будет преимуществом. Работал в коммерческих, растущих компаниях. Умеет разговаривать с C-level и собственниками на языке бизнеса, данных и метрик. Сочетает системное цифровое мышление (опыт работы с ИИ, аналитикой, ATS) с мягким лидером и умением вовлекать команды без давления. Имеет высшее образование (не гуманитарное — как плюс). Условия: Уровень дохода обсуждаем. Структура: фиксированный оклад + квартальный бонус + годовой бонус за достижение ключевых KPI. Формат: Гибрид. Обязательные регулярные командировки в региональный офис. Иные условия готовы обсуждать.Похожие вакансии