Менеджер по продвижению вакансий / HR-маркетолог

Ищем специалиста, который возьмет на себя продвижение вакансий и развитие каналов привлечения кандидатов. В этой роли важно сочетать работу с рекламными площадками, аналитику и постоянный поиск способов получать больше качественных откликов; Обязанности: Развитие каналов привлечения кандидатов: hh.ru, Авито и другие площадки; Размещение и продвижение вакансий с использованием рекламных инструментов площадок; Поиск и тестирование новых каналов и инструментов привлечения кандидатов; Анализ эффективности каналов размещения, качества и количества откликов, стоимости привлечения кандидатов; Контроль рекламных бюджетов и их распределение между каналами с учетом эффективности; Создание и совершенствование шаблонов вакансий, включая тексты, заголовки и визуальную подачу; Тестирование различных форматов вакансий, рекламных инструментов и способов продвижения; Оценка результатов тестирования и масштабирование наиболее эффективных решений; Взаимодействие с рекрутерами и командами подбора для определения потребности и обеспечения необходимого потока кандидатов; Взаимодействие с представителями площадок и внешними подрядчиками; Подготовка регулярной отчетности по каналам привлечения кандидатов; Формирование выводов и предложений по повышению эффективности каналов привлечения; Требования: Опыт работы с hh.ru, Авито и другими каналами привлечения кандидатов; Понимание принципов продвижения вакансий и HR-маркетинга; Опыт работы с рекламными бюджетами; Хорошие аналитические навыки: умение работать с показателями, сравнивать эффективность каналов и принимать решения на основе данных; Уверенное владение Excel; Умение одновременно работать с большим количеством вакансий и задач; Самостоятельность и инициативность: готовность не только работать с существующими инструментами, но и искать новые решения; Ориентация на измеримый результат; Будет преимуществом: Опыт массового подбора или продвижения массовых вакансий; Опыт проведения A/B-тестов объявлений; Понимание воронки подбора и ключевых HR-метрик; Опыт анализа стоимости привлечения кандидатов; Опыт работы с несколькими рекламными площадками одновременно; Условия: Комфортный офис, гибридный или удалённый формат работы; Рассматриваем кандидатов из других городов, готовых работать по графику 9-18 МСК; Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту); Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами; Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы.