В подразделении, отвечающем за техническое обслуживание и ремонт аэродромной техники, мы развиваем систему управления надёжностью оборудования. Необходим специалист, который будет превращать большие массивы эксплуатационных данных в понятные выводы, выявлять причины снижения надёжности и совместно с техническими подразделениями разрабатывать и контролировать мероприятия по улучшению. Основная задача — находить проблемы в надёжности техники, доказывать их цифрами и доводить решения до измеримого результата. Обязанности: Ежемесячно формировать и актуализировать аналитику надёжности техники ( количество и структура ремонтов/ MTBF и другие показатели надёжности/повторные обращения и возвраты техники/ хронические неисправности и проблемные машины/ анализ по сменам, моделям и группам техники)/ Анализировать заказ-наряды, дефектовку, технологические операции, установленные и дефицитные запасные части. Выявлять наиболее проблемные машины, узлы, виды неисправностей и расходные материалы. Проводить анализ повторных ремонтов и определять потенциальные проблемы качества ремонта. Формировать регулярную управленческую отчётность и визуальные дашборды. Разрабатывать предложения по повышению надёжности совместно с инженерными и ремонтными подразделениями. Формировать корректирующие и предупреждающие мероприятия по выявленным проблемам. Требования: Уверенная работа с большими массивами данных, сводными таблицами, Power Query, формулами, поиском закономерностей и построением понятной визуализации. Желательно знание Power BI, SQL или Python. Умение анализировать отказы, повторные ремонты, MTBF, возвраты, длительность ремонтов и выявлять системные причины. Нам нужен человек, который умеет пройти полный цикл:данные → анализ → проблема → причина → решение → мероприятие → контроль результата. Условия: Работа в крупнейшем в своей отрасли холдинге, в сильной команде. Прозрачный доход, состоящий из официального оклада и ежемесячной премии График работы 5/2. пн-чт 08-17:00, пт. 08-14:30. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д. ДМС (стоматология в том числе) с первого месяца работы, а также медицинское обслуживание в собственной современной медсанчасти; Компенсация затрат на содержание детей в детском саду и корпоративную связь (согласно ЛНА) Летний и зимний отдых детей сотрудников за счёт компании (Анапа и Подмосковье) Отдых сотрудников в санатории с привлечением средств компании (согласно ЛНА) Гарантированные оплачиваемые выходные в честь значимых событий в вашей семье (свадьба, проводы в школу и др).
Похожие вакансии