Обязанности:
Что мы предлагаем: Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка. Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников. Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома. Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами. Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг). ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников). Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов. Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и актуализировать штатную, организационную и управленческую структуры УК в соответствии с текущими бизнес-задачами. Проводить экспертизу предложений по изменению ШР и оргструктуры, готовить обоснования и материалы для согласования. Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции, положения о подразделениях и корпоративные справочники должностей и функций. Анализировать организационные показатели: численность, должности, подразделения, функции, нагрузку и эффективность организационных решений. Обеспечивать методологическое сопровождение и корректность ведения структур и соответствующих атрибутов в SAP и других информационных системах. Участвовать в автоматизации процессов организационного проектирования, формировать ТЗ и проводить тестирование изменений. Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы в HR/организационном развитии производственных компаний — от 5 лет. Практический опыт работы с оргструктурами, ШР, должностными инструкциями и положениями о подразделениях. Опыт разработки ЛНА и экспертизы предложений по изменению ШР и оргструктуры. Опыт автоматизации HR-процессов; знание SAP будет преимуществом. Опыт участия в проектах организационных трансформаций. Продвинутый Excel: работа с большими массивами данных, формулы, сводные таблицы. Знание ТК РФ, профстандартов, справочников должностей и методологии ведения ШР и HR-документации.Похожие вакансии
Главный специалист по организационному проектированию
Договорная
Москва
ТрансМашХолдинг, Группа компаний