Рекрутер массового подбора персонала

О компании Мы ищем опытного рекрутера для организации и ведения массового подбора персонала. Если вы умеете быстро закрывать большое количество вакансий, выстраивать процессы и работать с воронкой найма — будем рады видеть вас в команде. Обязанности Полный цикл массового подбора: от заявки до выхода кандидата на работу. Работа с большим объёмом вакансий (линейный персонал, специалисты, массовые позиции). Поиск кандидатов через различные каналы: job-сайты, соцсети, рекомендации, прямые источники. Проведение скринингов, интервью, оценка соответствия требованиям. Ведение и оптимизация воронки подбора, анализ эффективности каналов и конверсии. Взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений), согласование требований и обратная связь. Подготовка отчётности по результатам подбора. Участие в улучшении процессов массового найма и автоматизации рутинных задач. Требования Обязателен подтверждённый опыт работы рекрутером в массовом подборе (от 1–2 лет, предпочтительно больше). Опыт закрытия большого количества вакансий в сжатые сроки. Хорошее знание инструментов поиска и подбора (hh.ru, SuperJob, Avito Работа, Telegram-каналы, LinkedIn и др.). Умение работать с большим потоком кандидатов и выстраивать эффективную воронку. Навыки проведения интервью и оценки soft/hard skills. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Уверенный пользователь Excel / Google Sheets (отчёты, аналитика). Желательно опыт работы с ATS-системами. Условия Гибридный формат работы: 2–3 дня в офисе, остальные дни — удалённо. Официальное оформление. Конкурентная заработная плата (оклад + KPI / бонусы за результат). Возможности профессионального роста. Дружный коллектив и поддержка на старте. Если у вас есть релевантный опыт массового подбора и вы готовы к гибридному формату — отправляйте резюме. В сопроводительном письме укажите, сколько массовых позиций вы закрывали в среднем в месяц и в каких сферах работали.