Руководитель IT блока

Мы не ищем человека, который уже умеет абсолютно всё. Нам важнее сильная база в разработке и управлении продуктом, способность быстро и самостоятельно разбираться в новых для себя технических областях, и готовность постепенно закрыть весь IT-контур компании от продукта до инфраструктуры и ИБ. Руководитель IT блока (включая собственную разработку) В прямом подчинении: тимлид разработки (отвечает за код-ревью), системные аналитики, разработчики, дизайнер, операционная команда инфраструктуры и специалист по ИБ. Разработка и продукт- ключевая роль Руководство командой разработки: тимлид (код-ревью и техническая экспертиза), системные аналитики, разработчики, дизайнер; Управление продуктом в роли product owner: от постановки задачи до результата; Приоритизация и балансировка backlog между задачами внешних заказчиков и внутренних бизнес-юнитов холдинга; Глубокое понимание структуры репозитория и логики решений: не писать код самостоятельно, но уверенно ориентироваться, где какие функции лежат, и предметно обсуждать реализацию с разработчиками; Участие в архитектурных решениях: разбор и корректировка ER-диаграмм, чтение и правка документации API; Разбор схем бизнес-процессов и user flow, участие в прототипировании; Самостоятельное написание SQL-запросов к базе, работа с отчётами; Выстраивание процессов разработки и контроль основных этапов SDLC; Запуск новых решений силами небольшой команды, без постоянного раздувания штата; Участие в переговорах с крупными корпоративными заказчиками, защита технических и архитектурных решений перед их руководством. Инфраструктура и эксплуатация Операционные задачи закрывает отдельная команда, администрировать серверы самостоятельно не потребуется. Но кандидат должен уметь самостоятельно разобраться в проблеме, если ситуация этого требует, и предметно управлять ответственными за инфраструктуру: Базовая диагностика сети: traceroute/tracert, nslookup/dig, ping, понимание маршрутизации и VLAN; Ориентация в Active Directory (структура домена, GPO, права доступа) и почтовых системах (Exchange или аналоги); Понимание принципов работы firewall и сетевой безопасности на периметре; Умение читать и интерпретировать логи для диагностики инцидентов; Базовое понимание IP-телефонии: устройство SIP, RTP и смежных протоколов. Информационная безопасность Направление ведёт отдельный специалист по ИБ. От кандидата нужен управленческий уровень: понимать риски, задавать правильные вопросы, оценивать предложенные решения на соответствие задачам бизнеса — глубокая техническая экспертиза в ИБ не обязательна: Общее понимание требований 152-ФЗ, PCI DSS (актуально для контакт-центра с банковскими клиентами); Способность оценить адекватность предложенных ИБ-мер бизнес-рискам и бюджету; Понимание принципов защиты каналов и антифрод-механизмов при интеграциях с банковскими системами. Интеграции и данные Экспертиза в интеграциях: REST API, SOAP (XML first), gRPC; Понимание принципов ГОСТ-шифрования при построении защищённых интеграций; Способность спускаться до уровня БД: SQL-запросы, понимание устройства данных. CRM (Bitrix24) Администрирует отдельный сотрудник, но кандидат должен понимать базовые принципы платформы и управлять ресурсом этого сотрудника: Понимание базовой логики Bitrix24 (сущности, бизнес-процессы, права доступа, интеграции); Постановка задач и контроль результата администратора CRM, без необходимости администрировать самостоятельно. Что нам важно увидеть в опыте Опыт руководства разработкой ПО и командой разработки (тимлид, head of development, деливери-менеджер и т.п.); Понимание архитектуры и жизненного цикла разработки, опыт работы с ER-диаграммами и документацией API; Уверенный SQL и понимание устройства данных; Опыт продуктового управления (product owner), приоритизация backlog; Опыт запуска продуктов/решений с нуля силами небольшой команды (2–4 человека), без раздувания штата под задачу; Опыт переговоров и защиты технических решений перед руководством компаний-партнёров, в идеале — опыт работы с банками/финтехом; Системное мышление и способность работать с ограниченными ресурсами, приоритизируя между направлениями; Будет плюсом опыт в инфраструктуре, сетях, ИБ, телефонии или CRM — но это не обязательное условие на старте. Soft skills Готовность самостоятельно и глубоко разбираться в новых для себя технических областях и не бояться погружаться в незнакомое, а не только управлять через отчёты; Умение выстраивать коммуникацию между техническими командами и бизнес-заказчиком «на разных языках»; Способность задать разработчику правильный технический вопрос и самостоятельно разобраться в проблеме при нехватке информации; Умение говорить и с разработчиком, и с CEO, и с заказчиком; Умение выбирать главное, когда ресурсов на всё не хватает. Что предлагаем мы: Работа в стабильной развивающейся компании; Сильную команду (не просто на словах, мы правда подбирали ее под себя); Классные, амбициозные задачи и нетворкинг; Обсуждаемый уровень заработной платы (оклад + годовой бонус); Высокий уровень самостоятельности; Хорошую фундаментальную адаптацию. Передача команды будет происходить из рук в руки от текущего руководителя в течении нескольких месяцев.