Обязанности:
Мы строим контент-заводы для крупных брендов — системы, в которых десятки креаторов регулярно создают контент, а команда менторов помогает им расти, работать по единому стандарту и показывать результат. Сейчас мы формируем стартовую команду под крупный проект и ищем сильного ментора, который умеет не просто координировать креаторов, а создавать и развивать такие команды с нуля. Что предстоит делать Формировать и развивать команду креаторов * Искать и привлекать новых UGC-креаторов * Проводить отбор и оценивать потенциал кандидатов * Адаптировать и обучать креаторов под задачи проекта * Выстраивать понятную систему работы и коммуникации внутри команды * Регулярно давать обратную связь и помогать креаторам расти Управлять результатом команды * Контролировать выполнение контент-плана, норм и дедлайнов * Следить за качеством и соответствием контента требованиям проекта * Проводить индивидуальные и командные созвоны * Анализировать результаты контента и ключевые метрики * Находить точки роста и внедрять улучшения * Отчитываться по результатам команды и отдельным креаторам Важный момент Нам нужен человек, который уже умеет строить команды. На старте ментор должен быть готов самостоятельно привести в проект первых 5 креаторов из своей профессиональной сети / базы контактов. Поэтому наличие собственного круга UGC-креаторов, блогеров, контент-мейкеров и релевантных контактов — большой плюс и фактически обязательное требование для этой роли. В отклике обязательно расскажите: * какую команду вы уже собирали или развивали; * сколько человек было в команде; * как вы находили людей; * как обучали и адаптировали новых участников; * каких результатов удалось добиться; * есть ли у вас собственная база / сеть креаторов, которых вы можете привлечь в новый проект. Что важно для нас * Подтверждённый опыт управления и развития команды — нам важнее реальные кейсы, чем формальный стаж. * Опыт самостоятельного поиска и отбора людей. * Опыт обучения, адаптации и регулярного сопровождения команды. * Опыт работы с UGC-креаторами, блогерами, инфлюенсерами или контент-мейкерами. * Понимание того, как оценивать эффективность контента и работать с метриками. * Системность, высокая самостоятельность и проактивность. * Умение одновременно работать с большим количеством людей и задач. * Сильные коммуникационные навыки и умение давать конструктивную обратную связь. * Готовность брать ответственность не только за процессы, но и за результат команды. Условия * Полная занятость * Удалённая работа * Фиксированный доход 80 000–100 000 ₽/мес. по итогам собеседования и в зависимости от опыта * Дополнительный существенный денежный бонус по итогам первых 3 месяцев при выполнении согласованных KPI проекта * Работа над масштабным проектом для крупного бренда * Возможность стать частью команды, которая строит и масштабирует контент-заводы для крупных компаний * Возможность влиять на процессы, систему обучения и развитие собственной команды Кого мы особенно хотим видеть Не обязательно человека с конкретным названием должности «ментор». Это может быть руководитель команды креаторов, руководитель блогерского направления, продюсер контента или сильный тимлид, если вы действительно умеете находить людей, собирать из них команду и добиваться результата. Главное — покажите нам не должность в резюме, а команду, которую вы уже построили.Похожие вакансии
Руководитель команды креаторов / Head of Creators/ UGC
Договорная
Москва
Шевченко Никита Владимирович