Обязанности:
Мы быстрорастущий EdTech c пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ! Общее количество наших учеников 300k+. Каждый год мы привлекаем более 100 000 учеников, которые сдают с нами ОГЭ и ЕГЭ. Насколько хорошо? 14% всех стобалльников страны — наши. Мы растём больше пяти лет и считаем, что важнее всего — люди. Продолжаем набирать мощную команду, чтобы достичь новых целей и помочь ещё большим выпускникам поступить в вузы мечты. Заботимся не только о будущих стобалльниках, но и о тебе. Поэтому у тебя будет ТК с полисом ДМС, айтишными бенефитами и полной удалёнкой 😎 Сейчас мы ищем HR Business Partner для коммерческого блока, который станет партнёром для бизнеса и руководителей в вопросах развития команд, эффективности и организационных изменений. Чем предстоит заниматься: Оргструктура, performance review и целеполагание Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд; Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции; Сопровождать команды через организационные трансформации; Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия; Формировать систему целеполагания для команд; Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности; Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки; Развитие и повышение эффективности команды. Партнёрство с руководителями по HR-вопросам Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников; Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации; Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации; Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников. Бюджет и ФОТ Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал; Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании; Искать точки оптимизации расходов на персонал. HR-аналитика Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд; Помогать принимать решения по людям на основе данных; Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям. Операционное сопровождение Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям. Проекты Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360. Что мы ждём от тебя: Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет; Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями; Опыт работы с командами от 200 человек; Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений; Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT; Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды; Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы; Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями; Системность и самостоятельность. Будет плюсом: Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами; Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности; Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом. Что мы предлагаем: Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном. Конкурентоспособное вознаграждение:У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать. Официальное оформление:Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных. Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт. Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой. Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими. Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга. Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!Похожие вакансии