Обязанности:
О нас:Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы.Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям. Мы растем, развиваем команду и сейчас ищем сильного специалиста, который возглавит направление подбора и станет частью нашей команды Мы предлагаем: - Обучение и поддержку на страте работы; - Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным; - Испытательный срок составляет 3 месяца, есть возможность досрочного прохождения; - График работы - 5/2 в режиме full-time из офиса(г. Старая Купавна) или в гибридном формате;* при гибридном формате присутствие в офисе несколько раз в неделю обязательно — для проведения командных встреч - Реальную перспективу профессионального и управленческого роста; - Возможность напрямую влиять на работу отдела, внедрять, изменения и совершенствовать систему подбора;- Мотивация состоит из фиксированной окладной части - зависит от ваших компетенций и проф. опыта, которая обсуждается на собеседовании, ориентировочно - от 130.000 - 140.000 рублей и выше Область задач: - Организация работы отдела подбора: постановка задач, распределение вакансий и нагрузки, контроль выполнения планов; - Управление воронкой подбора от первого контакта до выхода и адаптации сотрудника на объекте; - Контроль ключевых показателей: количество направленных кандидатов, фактические выходы, адаптация и конверсии между этапами; - Анализ причин невыходов, отказов и раннего оттока, выявление проблемных зон и разработка решений по улучшению показателей; - Проведение регулярных планёрок, индивидуальных и командных встреч, мотиваций и разборов результатов; - Обучение и адаптация новых специалистов, развитие и мотивация действующей команды; - Ведение отчётности и анализ эффективности каждого специалиста и отдела в целом; * совершенствование скриптов, регламентов и процессов подбора; - Взаимодействие со смежными подразделениями компании: операционным отделом, рекламой и другими участниками процесса — синхронизация потребности в персонале, обратной связи по выходам и адаптации, качеству кандидатов и входящего потока; - Участие в совместном поиске решений по проблемным объектам и вакансиям. Мы ожидаем: Наличие высшего оконченного образования Опыт в массовом подборе персонала;* опыт руководства командой рекрутеров или опыт в должности ведущего специалиста с готовностью перейти к управлению; Понимание воронки подбора и умение работать с конверсиями и показателями; Умение организовывать, мотивировать и развивать команду; Способность анализировать причины просадки результатов и принимать решения на основании цифр; Уверенный навык пользования Excel/Google Таблиц и CRM-систем, н-р: Bitrix, Talantix, СберПодбор и тд. Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат; Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать взаимодействие между подразделениями. Грамотная устная и письменная речь Будем рады видеть Вас в нашей команде!Оставляйте отклик и мы свяжемся с тобой в ближайшее времяПохожие вакансии