Начальник Управления цифрового развития

Обязанности Стратегия и управление: Реализация стратегии цифровой трансформации ГАУГН (развитие ЭИОС, внедрение управления на основе данных, повышение цифровой зрелости университета). Управление IT-бюджетом, подготовка процедуры закупок, взаимодействие с вендорами и подрядчиками. Планирование и контроль реализации программы цифрового развития в части разработки, модернизации и эксплуатации образовательных информационных систем и платформ. Команда и структура: Проведение аудита текущего состояния ИТ-инфраструктуры, компетенций команды, зон ответственности. Проектирование и внедрение новой структуры Управления, эффективное распределение ролей между существующими сотрудниками и новыми наймами. Развитие команды: мотивация, наставничество, поиск и найм ключевых специалистов под свои задачи. Взаимодействие с университетом и внешними органами: Выстраивание коммуникации с факультетами, деканатами и федеральными органами власти по вопросам информационного обмена. Трансформация потребностей учебных и административных подразделений в ИТ-проекты. Организация информационного взаимодействия и обмена данными информационных систем образовательной деятельности с автоматизированными системами федеральных органов исполнительной власти. Техническое управление: Обеспечение бесперебойного функционирования цифровой инфраструктуры с уровнем доступности критических сервисов не ниже 99,9%. Развитие и модернизация серверной, сетевой инфраструктуры, систем хранения данных. Интеграция информационных систем (1С, Active Directory, ЭДО, УНВ, ЗКГУ, БГУ, Портал, ЭИОС, создание и поддержка шины данных/ESB). Взаимодействие с ДКБ по вопросам интеграции ИТ-инфраструктуры с системами СКУД и видеонаблюдения. Повышение технического качества онлайн-образования и расширение возможностей ЭИОС. Требования Обязательные: Опыт управления ИТ-службой или профильным отделом от 3 лет. Глубокое понимание принципов работы серверов, сетей, СУБД и систем виртуализации для постановки задач профильным специалистам и участия в решении критических инцидентов. Опыт формирования команды, постановки задач, контроля качества, ведения переговоров с поставщиками и внутренними заказчиками. Навыки организационного проектирования: умение проектировать структуру под стратегию и перераспределять роли в команде. Умение работать в условиях госучреждения: обосновывать бюджет, взаимодействовать с ректоратом и факультетами. Будет преимуществом: Опыт работы в образовательных учреждениях, понимание специфики ФЗ-273 "Об образовании". Опыт внедрения "цифровых кафедр" или подобных образовательных проектов. Знание отечественного ПО (Астра Linux, Postgres Pro и т.д.). Навыки написания скриптов для автоматизации. Опыт построения или поддержки систем видеоконференцсвязи. Понимание принципов управления на основе данных. Условия Оформление по ТК РФ. Гибкий график работы, возможность гибридного формата (обсуждается). Официальный оклад по штатному расписанию с возможностью надбавок и премий по итогам реализации проектов (обсуждаемо на собеседовании). Корпоративная программа повышения квалификации и участие в профильных конференциях. Ключевая роль в развитии ведущего гуманитарного вуза страны и прямом влиянии на качество образования.